Technical talent sourcer | Antwerpen

SELECT PROJECTS (Select); Antwerpen; Sur place; EUR 42 000 - 64 000; Plein temps

Résumé du poste

SELECT PROJECTS (Select) zoekt een technical talent sourcer in Antwerpen om mee te bouwen aan de talentpool van technische consultants. Je specialiseert je in het opsporen en enthousiasmeren van kandidaten voor een carrière binnen Select Projects.

Je werkt actief aan sourcing, screening en aan recruitment-ondersteuning zoals het publiceren van vacatures en employer branding. Je nieuwsgierigheid en commerciële feeling helpen je om de juiste profielen te identificeren en warm te maken voor onze

Qualifications

• Actief zoeken naar geschikte kandidaten via LinkedIn, jobboards, sociale media en onze interne databank.
• Proactief benaderen van technische professionals en hun interesse, expertise en beschikbaarheid in kaart brengen.
• Opbouwen en onderhouden van talentpools binnen Life Sciences en technische disciplines zoals engineering, maintenance, quality, automation.
• Uitvoeren van een eerste screening op basis van cv, telefonische intake of online kennismaking.
• Voorstellen van geschikte kandidaten aan het Talent Acquisition team.

Responsabilités

• Sourcing & Talent Hunting: actief zoeken naar kandidaten via LinkedIn, jobboards, sociale media en databank.
• Recruitment Support: vacatures publiceren en beheren op diverse platformen, zichtbaarheid en actualisatie van openstaande vacatures.

Connaissances

Sourcing

Talent Hunting

LinkedIn

Recruitment

Employer Branding

Description du poste

Als technical talent sourcer maak je deel uit van het Talent Acquisition team in Antwerpen. Je specialiseert je in het opsporen en aantrekken van technische profielen en bouwt actief mee aan onze talentpool van consultants.

Dankzij jouw nieuwsgierigheid, commerciële feeling en technische interesse weet je de juiste kandidaten te identificeren én te enthousiasmeren voor een carrière binnen Select Projects.

Jouw verantwoordelijkheden:

1) Sourcing & Talent Hunting

• Actief zoeken naar geschikte kandidaten via LinkedIn, jobboards, sociale media en onze interne databank.
• Proactief benaderen van technische professionals en hun interesse, expertise en beschikbaarheid in kaart brengen.
• Opbouwen en onderhouden van talentpools binnen verschillende technische disciplines, zoals engineering, maintenance, quality, automation binnen Life Sciences.
• Uitvoeren van een eerste screening op basis van cv, telefonische intake of online kennismaking.
• Voorstellen van geschikte kandidaten aan het Talent Acquisition team.

2) Recruitment Support

• Publiceren en beheren van vacatures op diverse platformen.
• Zorgen voor een optimale zichtbaarheid en actualisatie van openstaande vacatures.
• Administratieve ondersteuning binnen het rekruteringsproces, waaronder rapportering en databankbeheer.
• Ondersteunen van recruitment- en employer branding initiatieven.
• Meewerken aan ad hoc projecten binnen Talent Acquisition.