Teamleader kwekerij

Dirk Mermans; De Stommen; Sur place; EUR 38 000 - 52 000; Plein temps

Résumé du poste

Dirk Mermans zoekt een teamleader kwekerij voor onze kwekerij in Antwerpen-Wommelgem, met een sterke focus op de mensen en de dagelijkse werking op de werkvloer.

Je werkt naast onze huidige teamleader en teeltverantwoordelijke. Je zorgt voor begeleiding, opleiding en opvolging van medewerkers, bewaakt de workflow en levert een kwaliteitsvolle operatie met aandacht voor een respectvolle samenwerking.

Responsabilités

• Medewerkers dagelijks begeleiden, aansturen en opvolgen.
• Nieuwe medewerkers praktisch opleiden op de werkvloer.
• Werkmethodes voordoen, uitleggen en toezien op de correcte toepassing.
• Zorgen voor een duidelijke en respectvolle manier van samenwerken.
• Werktempo, kwaliteit en efficiëntie mee bewaken en tijdig bijsturen.
• Samen met de andere teamleader en teeltverantwoordelijke de dagelijkse personeelsinzet en prioriteiten afstemmen.
• Zelf meewerken waar nodig, zonder het overzicht over het team te verliezen.
• Voldoende inzicht in onze werking opbouwen om bij afwezigheid van de andere teamleader de dagelijkse werkverdeling en opvolging mee op te vangen.

Description du poste

Voor onze kwekerij in Wommelgem zoeken we een teamleader kwekerij met een sterke focus op de mensen en de dagelijkse werking op de werkvloer.

Je werkt naast onze huidige teamleader en teeltverantwoordelijke. Je staat zelf mee op de werkvloer, maar je belangrijkste verantwoordelijkheid ligt bij het begeleiden, opleiden en opvolgen van medewerkers en het bewaken van een vlotte, kwaliteitsvolle werking.

Wat ga je doen?

• Medewerkers dagelijks begeleiden, aansturen en opvolgen.


• Nieuwe medewerkers praktisch opleiden op de werkvloer.


• Werkmethodes voordoen, uitleggen en toezien op de correcte toepassing.


• Zorgen voor een duidelijke en respectvolle manier van samenwerken.


• Werktempo, kwaliteit en efficiëntie mee bewaken en tijdig bijsturen.


• Samen met de andere teamleader en teeltverantwoordelijke de dagelijkse personeelsinzet en prioriteiten afstemmen.


• Zelf meewerken waar nodig, zonder het overzicht over het team te verliezen.


• Voldoende inzicht in onze werking opbouwen om bij afwezigheid van de andere teamleader de dagelijkse werkverdeling en opvolging mee op te vangen.