Strategic HR Partner for Europe Distribution Center

SKECHERS USA, Inc.; Belgique; À distance; EUR 70 000 - 90 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

voiture

assurances

chèques-repas

réductions Skechers

Résumé du poste

Skechers recherche un HR Business Partner pour soutenir le Centre de Distribution Européen. Vous serez le partenaire stratégique entre la ligne managériale et les enjeux RH, en assurant une présence opérationnelle et l’alignement des politiques RH avec les réalités du terrain.

CDI à temps plein, responsabilités managériales et projets RH transverses. Vous élaborerez des stratégies de workforce planning, accompagnerez les managers, et piloterez l’expérience collaborateur dans un environnement

Qualifications

• Diplôme de niveau Bac+3/5 en RH, psychologie du travail, management ou équivalent.
• Expérience confirmée de 5 à 10 ans en HRBP ou HR Generalist dans un environnement industriel et opérationnel.

Responsabilités

• Conseiller et accompagner les managers dans le pilotage des équipes et des problématiques RH.
• Assurer une présence terrain et soutenir les équipes sur les questions RH quotidiennes.
• Gérer le suivi des effectifs et la flexibilité opérationnelle pendant les pics d’activité.
• Collaborer avec Talent Acquisition pour les recrutements employés et cadres du site.
• Participer au développement des talents, à la succession et à la formation.
• Piloter les KPI RH, produire des reportings et proposer des actions correctives.
• Veiller au respect du cadre légal et entraîner les relations sociales.
• Contribuer à des projets RH transverses (diversité, inclusion, amélioration continue).

Connaissances

Partenariat managérial

Accompagnement opérationnel

workforce planning

Gestion des KPI RH

Communication multidisciplinaire

Coaching & développement

Formation

Bachelier ou Master en RH/Management

Expérience 5–10 ans en HR business partner

Outils

Workday

Outils SIRH

Description du poste

Skechers recherche un HR Business Partner pour soutenir le Centre de Distribution Européen. Vous serez le partenaire stratégique entre la ligne managériale et les enjeux RH, en assurant une présence opérationnelle et l’alignement des politiques RH avec les réalités du terrain.

CDI à temps plein, responsabilités managériales et projets RH transverses. Vous élaborerez des stratégies de workforce planning, accompagnerez les managers, et piloterez l’expérience collaborateur dans un environnement