RELEASE TRAIN ENGINEER (Mechelen)

ENTICO ICT; Sint-Agatha-Berchem; Hybride; EUR 90 000 - 120 000; Plein temps

Résumé du poste

ENTICO ICT zoekt een Release Train Engineer (RTE) voor zijn Belgische Technology Leadership Team. Je zorgt voor een voorspelbare Agile Release Train met duidelijke backlogprioritering en nauwe afstemming tussen Product Management, technische teams en senior management.

Je hebt 3–5 jaar SAFe-ervaring en faciliteert PI Planning en ART-evenementen. Hybride werk met gemiddeld 40% op kantoor en regelmatige verplaatsingen naar Hasselt en Gent vormen de praktijk.

Qualifications

• Masterdenkniveau of gelijkwaardige ervaring.
• Minimaal 3–5 jaar ervaring als Release Train Engineer of Agile Program Manager.
• Ervaring binnen een SAFe-omgeving.
• Ervaring met faciliteren van ART-events.
• SAFe RTE-certificering of gelijkwaardige certificering is een sterke troef.
• Sterk in het beheren van afhankelijkheden en risico’s.
• Goede communicatie met technische en zakelijke stakeholders.

Responsabilités

• Faciliteren van PI Planning, Inspect & Adapt-workshops en ART-events.
• Coördineren van de uitvoering van Program Increments.
• Opvolgen van de voortgang ten opzichte van PI-doelstellingen.
• Identificeren en oplossen van belemmeringen, risico’s en afhankelijkheden op ART-niveau.
• Samenwerken met Product Management aan backlog en prioritering.
• Afstemmen met Product Owners om strategie te vertalen naar teamopleveringen.
• Aansturen van procesverbeteringen en organisatorische veranderingen.
• Rapporteren over voortgang en delivery-KPI’s.
• Vertegenwoordigen van de ART op strategisch niveau binnen Technology Leadership Team.

Connaissances

SAFe ervaring

RTE / Agile PM

Stakeholder communicatie

Delivery accountability

Procesverandering

Formation

Mastergraad of gelijkwaardige ervaring

Outils

Azure DevOps

Description du poste

Voor een internationale organisatie actief in professionele softwareoplossingen zoeken we een ervaren Release Train Engineer (RTE). Je neemt een centrale rol op binnen de Technology-organisatie en zorgt ervoor dat de Agile Release Train voorspelbaar, efficiënt en resultaatgericht waarde oplevert.

Verlenging: mogelijk in 2027

Locatie: Mechelen

Werkregeling: hybride, gemiddeld 40% op kantoor per kwartaal

Talen: vloeiend Nederlands en Engels

Regelmatige verplaatsingen naar de kantoren in Hasselt en Gent

De functie

Als Release Train Engineer maak je deel uit van het Technology Leadership Team en rapporteer je rechtstreeks aan de verantwoordelijke van de Belgische technologieorganisatie.

Je treedt op als drijvende kracht achter de Agile Release Train en werkt nauw samen met Product Management, Product Owners, technische teams en het senior management. Je zorgt voor een duidelijke en correct geprioriteerde backlog, sterke afstemming tussen de betrokken partijen en een consequente opvolging van de gemaakte afspraken.

De organisatie ontwikkelt en onderhoudt een uitgebreid portfolio van on-premise- en cloudsoftware binnen domeinen zoals fiscaliteit, boekhouding, ERP en e-invoicing. Je verdiept je daarom niet alleen in de processen, maar ook in de achterliggende businesscontext. Zo verbind je de technische uitvoering met concrete bedrijfsresultaten binnen een organisatie van meer dan 100 medewerkers.

Jouw verantwoordelijkheden

Faciliteren van PI Planning, Inspect & Adapt-workshops en andere ART-events.

Coördineren van de uitvoering van Program Increments.

Opvolgen van de voortgang ten opzichte van de vastgelegde PI-doelstellingen.

Identificeren en oplossen van belemmeringen, risico’s en afhankelijkheden op ART-niveau.

Samenwerken met Product Management aan een duidelijke en geprioriteerde backlog.

Afstemmen met Product Owners om de strategie te vertalen naar concrete opleveringen op teamniveau.

Teams en individuele medewerkers op een gestructureerde en constructieve manier aanspreken op hun engagementen.

Initiëren en begeleiden van procesverbeteringen en organisatorische veranderingen.

Bevorderen van continue verbetering binnen de volledige organisatie.

Opbouwen van een grondig inzicht in de business om technologie en bedrijfsdoelstellingen met elkaar te verbinden.

Onderzoeken en stimuleren van AI-toepassingen die de ontwikkelprocessen en samenwerking kunnen verbeteren.

Bewaken van een goede afstemming tussen Technology, Product Management en het senior management.

Rapporteren over voortgang, risico’s, afhankelijkheden en belangrijke delivery-KPI’s.

Vertegenwoordigen van de Agile Release Train op strategisch niveau.

Actief bijdragen aan het Technology Leadership Team.

Je beschikt over een masterdenkniveau of gelijkwaardige ervaring.

Je hebt minimaal 3 tot 5 jaar ervaring als Release Train Engineer, Agile Program Manager of in een vergelijkbare functie.

Je hebt aantoonbare ervaring binnen een SAFe-omgeving.

Je hebt ervaring met het faciliteren van ART-events.

Een SAFe RTE-certificering of gelijkwaardige certificering is een sterke troef.

Je hebt ervaring met delivery accountability en procesverandering binnen grote organisaties.

Je bent sterk in het beheren van afhankelijkheden en het beperken van risico’s.

Je werkt ondernemend, zelfstandig en resultaatgericht.

Je bent gestructureerd, hands-on en volgt acties consequent op.

Je communiceert helder met zowel technische als niet-technische stakeholders.

Je hebt een sterke interesse in technologie en verdiept je graag in de businesscontext.

Je bent vertrouwd met AI-tools en onderzoekt actief hoe AI softwareontwikkeling en samenwerking kan verbeteren.

Je bent bekend met agile tooling zoals Azure DevOps of een vergelijkbaar platform.

Kennis van boekhouding, fiscaliteit, ERP of e-invoicing is een pluspunt.

Je bent een teamspeler die constructief samenwerkt en verantwoordelijkheid opneemt.

Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en Engels.

Je kunt regelmatig aanwezig zijn in Mechelen en bent bereid om je occasioneel naar Hasselt en Gent te verplaatsen.

Het aanbod

Je komt terecht in een dynamische en ambitieuze technologieomgeving met een grote mate van verantwoordelijkheid, autonomie en afwisseling. Je werkt met moderne tools en actuele documentatie en krijgt de kans om een zichtbare impact te hebben op zowel de operationele werking als de verdere ontwikkeling van de organisatie.

Na een initiële kennisoverdracht is hybride werken mogelijk, met gemiddeld 40% aanwezigheid op kantoor per kwartaal.