Manager Organisatieontwikkeling

STADSBESTUUR GENK; Winterslag; Sur place; EUR 55 000 - 85 000; Plein temps

Résumé du poste

Stad en OCMW Genk is een bruisende publieke organisatie met meer dan 1000 medewerkers, waar je werkt aan governance, cultuur en organisatieontwikkeling. Je draagt bij aan een heldere structuur, bewaakt besluitvorming en ondersteunt transities terwijl je verandering behartigt vanuit een verbindende rol.

De functie legt focus op governance, leiderschap en verandermanagement binnen een grote, dynamische gemeentelijke organisatie met evoluerende plannen en arbeidsvoorwaarden.

Responsabilités

• Governance & ondersteuning: Je helpt mee aan de uitbouw van een duidelijke governance-structuur, bewaakt de agenda en zorgt dat beslissingen goed voorbereid en gecommuniceerd worden.
• Cultuur & leiderschap: Je werkt actief aan een gedeelde organisatiecultuur, bewaakt onze waarden en helpt het leiderschapsmodel verder ontwikkelen en implementeren.
• Organisatieontwikkeling: Je ontwerpt en evalueert het organisatiemodel zodat het optimaal aansluit bij onze doelstellingen. Je begeleidt transities en ondersteunt teams in verandering.
• Veranderingsbeheer: Je coördineert het veranderprogramma, monitort de impact en zorgt voor draagvlak. Je verbindt projecten, volgt afhankelijkheden op en stimuleert synergie. Communicatie, coaching en training zijn jouw tools om engagement te versterken.

Description du poste

Stad en OCMW Genk vormen samen het moderne, dynamische en ambitieuze bestuur van een fascinerende, kleurrijke stad die constant evolueert, nieuwe plannen realiseert en altijd naar de toekomst kijkt. Werken bij ons betekent werken in een grote organisatie met meer dan 1000 collega’s, actief in een brede waaier aan functies. Stap je in ons verhaal, dan ga je voor een boeiende loopbaan met veel mogelijkheden en interessante arbeidsvoorwaarden.

JOUW IMPACT

• Governance & ondersteuning: Je helpt mee aan de uitbouw van een duidelijke governance-structuur, bewaakt de agenda en zorgt dat beslissingen goed voorbereid en gecommuniceerd worden. Je bent hét aanspreekpunt voor het managementteam en leidinggevenden;
• Cultuur & leiderschap: Je werkt actief aan een gedeelde organisatiecultuur, bewaakt onze waarden en helpt het leiderschapsmodel verder ontwikkelen en implementeren;
• Organisatieontwikkeling: Je ontwerpt en evalueert het organisatiemodel zodat het optimaal aansluit bij onze doelstellingen. Je begeleidt transities en ondersteunt teams in verandering;
• Veranderingsbeheer: Je coördineert het veranderprogramma, monitort de impact en zorgt voor draagvlak. Je verbindt projecten, volgt afhankelijkheden op en stimuleert synergie. Communicatie, coaching en training zijn jouw tools om engagement te versterken.