Logopède - Niveau B H/F/X

CPAS DE SAINT-JOSSE-TEN-NOODE; Sint-Joost-ten-Node; Sur place; EUR 24 000 - 42 000; Temps partiel

Avantages offerts par ce poste

Chèques repas

Transport en commun pris en charge

Remboursement STIB

Remboursement De Lijn

Pension complémentaire

Formation continue

Horaires variables

Minimum 16 jours de congés à mi-temps

Résumé du poste

Le CPAS de Saint-Josse-ten-Noode recherche un logopède pour assurer l’évaluation, la rééducation et le traitement des troubles logopédiques chez les habitants de la Maison de repos.

Vous travaillerez en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire et la Directrice nursing, en cohérence avec le projet de vie, afin d’offrir des soins de qualité et un accompagnement adapté tout au long de l’hébergement. Diplôme de logopédie et visa INAMI requis; anglais et néerlandais sont des atouts.

Qualifications

• Titulaire d'un Bachelier en logopédie et d'un visa INAMI.
• Agréé en tant que logopède.
• Expérience en Maison de repos et de soins, en gériatrie ou dans le secteur des soins.

Responsabilités

• Évaluer et réaliser le bilan logopédique des habitants.
• Assurer la prise en charge et la rééducation des troubles logopédiques.
• Maintenir et stimuler les fonctions de communication, mémoire et orientation.
• Collaborer avec l'équipe pluridisciplinaire et la Directrice nursing.
• Renseigner les observations et transmettre les informations nécessaires au suivi.

Connaissances

Empathie

Patience

Rigueur

Observation

Communication écrite et orale

Bonnes capacités d'observation

Formation

Bachelor en logopédie

Visa INAMI

Outils

Office 365 (Outlook, Word, Excel)

Description du poste

• Temps de travail : Travail à temps partiel
• Type de contrat : Durée indéterminée
• Famille de métiers : Santé / Paramédical - Rééducation
• Nombre d'années d'expérience : Expérience limitée

Description de l'entreprise

Le service des soins de la Maison de repos Anne-Sylvie Mouzon, appartenant au Centre Public d'Action Sociale (ci-après indifféremment nommé « CPAS ») de Saint-Josse-ten-Noode, est chargé d'assurer l'accompagnement et la prise en charge des habitants de la Maison de repos.

Sous l'autorité hiérarchique de la Directrice nursing :

Vous assurez une prise en charge individuelle de chaque habitant, notamment par l'évaluation, la rééducation et le traitement des troubles logopédiques, afin de contribuer à l'amélioration de sa qualité de vie, dans le respect des règles d'éthique et de déontologie.

Vous travaillerez en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire afin de prodiguer à chaque habitant des soins de qualité et un accompagnement adapté à ses besoins tout au long de son hébergement.

Tout au long de notre collaboration, vous serez amenéà agir en cohérence avec le projet de vie de la Maison de repos et de soins.

Sous la supervision de la Directrice nursing et en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire, vous serez amené à:

Évaluation et bilan logopédique

• Effectuer des examens afin d'observer les aptitudes de l'habitant, d'identifier les troubles et d'en rechercher les causes ;
• Réaliser le bilan des capacités cognitives et évaluer le degré d'autonomie de l'habitant ;
• Évaluer les compétences orthophoniques déficitaires et préservées chez l'habitant.

Prise en charge et rééducation

• Offrir un soutien individualisé à chaque habitant en adaptant les interventions à ses besoins spécifiques ;
• Traiter les habitants selon la thérapie prescrite et les motiver à travailler ou à gérer leurs troubles ;
• Maintenir et stimuler les fonctions de communication, de mémoire et d'orientation temporelle au travers de prises en charge individuelles, collectives et pluridisciplinaires.

Troubles de la déglutition et accompagnement des repas

• Participer à l'administration des repas de l'habitant dans le cadre de la prise en charge des troubles de la déglutition.

Information et accompagnement

• Informer les habitants à propos des examens, des troubles constatés, de la thérapie conseillée et des moyens d'aide logopédiques nécessaires ;
• Conseiller et informer les parties concernées, notamment l'équipe et la famille, sur l'évolution des habitants.

Collaboration pluridisciplinaire

• Discuter du traitement optimal avec les autres prestataires de soins dans le cadre de la concertation pluridisciplinaire ;
  o Participer activement aux différentes réunions d'équipe au cours desquelles l'état et l'évolution des habitants sont discutés.

Suivi et transmission des informations

• Tenir à jour un rapport sur chaque traitement effectué et assurer la transmission des informations nécessaires au suivi de l'habitant.
• Diplôme et formation
• Titulaire d'un Bachelier en logopédie;
• Titulaire d'un visa INAMI;

Agréé en tant que logopède.

• Expériences
• Vous disposez d'une expérience en Maison de repos et de soins, en gériatrie ou dans le secteur des soins ;

Vous justifiez d'une expérienceauprès de personnes âgées ou dépendantes, notamment dans la prise en charge des troubles de la communication, cognitifs ou de la déglutition.

• Atout
• Vous parlez le français et/ou néerlandais;

Vous êtes, pour la seconde langue, en possession du brevet Selor ou disposé à l'obtenir.

• Compétences comportementales attendues

Vous faites preuve:

• D'empathie et êtes capable de réagir avec calme et maîtrise de soi ;
• D'un réel souci du bien-être de l'habitant ;
• Compétences techniques liées à la fonction
• Bonne capacité d'observation: pouvoir déceler les problèmes de santé des habitants;
• Respecter le secret professionnel;
• Faire preuve de patience et de rigueur;
• Connaissances des exigences générales et spécifiques relatives à la logopédie des personnes âgées;
• Connaissances des techniques et tests d'évaluation des fonctions cognitives MMSE (Minimal Mental State Examination) et du langage;
• Connaissance des méthodes et techniques de traitement et rééducation logopédiques;
• Connaissance des pathologies spécifiques à la personne âgée (démence, aphasie, dysphagie, dysarthrie...).
• Techniques d'expression écrite et orale
• Vous êtes capable de communiquer efficacement et transmettre vos observations aux autres membres de l'équipe pluridisciplinaire;

Vous êtes capable de retranscrire par écrit vos observations.

• Applications bureautiques
• Vous maîtrisez les applications qui figurent dans la suite Office 365 (Outlook, Word, Excel, etc.).
• Supérieur non universitaire

Compétences linguistiques

Français (requis)

• Comprendre : Expérimenté + (C2)
• Écrire : Expérimenté + (C2)
• Lire : Expérimenté + (C2)
• Parler : Expérimenté + (C2)

Néérlandais (atout)

• Comprendre : Expérimenté + (C2)
• Écrire : Expérimenté + (C2)
• Lire : Expérimenté + (C2)
• Parler : Expérimenté + (C2)

Avantages du poste

En sa qualité d'employeur, le CPAS vous offre les avantages suivants:

• Avantages sur le plan financier
• Un contrat à durée indéterminée à mi-temps ;
• Une échelle barémiqueBHconforme aux barèmes des administrations locales de la Région Bruxelles-Capitale;
• Des chèques repas (8 € par jour presté);
• La prise en charge de vos frais de transporten commun;
• Remboursement STIB à 100%.
• Remboursement De Lijn à 100% si domicile en Flandre.
• Remboursement à 100% SNCB si domicile en dehors de Bruxelles.
• Une indemnité vélo de 0,35 € / kilomètre ;
• Une indemnité piétonne 0,23 € / kilomètre ;
• La gratuité des soins à la Polyclinique du Centre Médical Jean Fontaine;
• La prime de bilinguisme en cas de réussite du test SELOR;
• Un plan de pension complémentaire;
• Des avantages via le Service Social Collectif (ex: primes, intervention dans les frais de santé, vacances à prix réduites et parcs d'attraction...);
• Des avantages et réductions via Benefits@work ;
• La ppossibilité de reprise d'ancienneté de maximum 6 ans pour le secteur privé etcomplète pour le secteur public.
• Avantages sur le plan de la formation
• La possibilité de bénéficier de formations continues en interne et en externe pendant les heures de travail.
• Avantages sur le plan des horaires et des congés
• Horaire variable;
• Possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées selon les disponibilités du service;
• Minimum de 16 jours de congés par année de travail prestée à mi-temps.

Le CPAS sélectionne ses candidats sur leurs compétences, sans discrimination. Il encourage les personnes en situation de handicap à postuler et garantit les aménagements nécessaires durant le recrutement et l'intégration.