Démarquez-vous pour ce poste — générez un CV personnalisé et une lettre de motivation en environ une minute.
Actiris zoekt een betrokken medewerker voor kinderopvang in Brussel. Je werkt tussen 7u en 18u, biedt educatieve en emotionele ondersteuning aan kinderen en werkt nauw samen met gezinnen. Zelfstandig werken en open communicatie staan centraal in deze functie.
De positie vereist kennis van het Nederlands op minimaal B2-niveau, werktijden zijn flexibel, en er is ruimte voor initiatief in een warm team.
De Molenketjes vzw organiseert Nederlandstalige opvang voor kinderen van 0 jaar tot en met het 6e leerjaar in Sint-Jans-Molenbeek. Baby's en peuters kunnen terecht in één van onze kinderdagverblijven. Schoolgaande kinderen zijn welkom in onze buitenschoolse opvang en speelweken. Hiernaast streven we ook op andere manieren (vb. Brede Schoolproject) naar maximale ontwikkelingskansen voor kinderen.Buurtgerichtheid, toegankelijkheid en diversiteit bepalen het gezicht van onze organisatie.
Betrokken bij de kinderen en hun gezin. Fijne collega om mee samen te werken die open en integer communiceert. Flexibel in denken en qua werkuren (werken tussen 7u en 18u). Zelfstandig in je werk. Verantwoordelijk voor educatieve en emotionele ondersteuning. Buurtgericht werken, toegankelijkheid en diversiteit zijn belangrijk voor je. Kennis van het Nederlands (min 2.4 - B1).
Betrokken bij de kinderen en hun gezin. Fijne collega om mee samen te werken die open en integer communiceert. Flexibel in denken en qua werkuren (werken tussen 7u en 18u). Zelfstandig in je werk. Verantwoordelijk voor educatieve en emotionele ondersteuning. Buurtgericht werken, toegankelijkheid en diversiteit zijn belangrijk voor je.
De berekening van de voorwaarden gebeurt volgens de werkloosheidsreglementering met ten hoogste 78 dagen werkdagen in een kwartaal (in een stelsel van zes dagen per week). Wanneer dit niet het geval is en de berekening gebeurt onder kalendervorm (alle dagen van de week worden geteld), wordt dit in de tekst vermeld
Raadpleeg het besluit van de Brusselse Hoofdstedelijke Regering van 28 november 2002 betreffende het stelsel van de gesubsidieerde contractuelen.een warm team en fijne werksfeer. Afwisselende jobinhoud. Ruimte voor initiatieven en mee bouwen aan de toekomst. Een voltijdse tewerkstelling , verloning volgens loonbarema's van PC 331. Minstens 2 extra vakantiedagen en meer vanaf 35 jaar (voor een voltijdse werknemer) bovenop je wettelijk verlof. Woon-werkverkeer tussenkomst.