Une candidature sur mesure pour ce poste — un CV et une lettre de motivation personnalisés qui correspondent à l’offre.
Start People zoekt een HR Consultant voor onze studentencel in een dynamische, volumegedreven omgeving. Je combineert rekrutering met planning en administratieve opvolging en bent de cruciale schakel tussen klanten, kandidaten en interne tools.
Je staat in voor de planning van uitzendkrachten en zorgt voor correcte administratieve opvolging, waaronder Dimona’s, dossiers en KPI-follow-up, met een focus op volumeprofielen en intensief telefonisch contact.
Start People zet iedereen in beweging. Door dagelijks meer dan 10.000 uitzendmedewerkers aan het werk te zetten, zorgen wij ervoor dat ook onze klanten vooruitgaan. Die drive heeft van ons de nummer 2 in de Belgische uitzendmarkt gemaakt, met meer dan 100 kantoren verspreid in heel het land. Wij streven er ook naar dat alle talenten zich bij ons kunnen ontplooien, ongeacht hun afkomst, geslacht of levensstijl. Wij staan dus open voor talenten uit de kansengroepen.
Als Start People-collega sta je dus nooit stil. En dat voelt goed. Je wordt immers voortdurend gestimuleerd om je potentieel ten volle te ontwikkelen. Je staat niet aan de zijlijn, maar werkt actief mee aan steeds betere oplossingen. Door je snelle service zorg je er mee voor dat Start People zijn sector steeds voor is. Dat alles in een respectvolle, open en enthousiaste werkomgeving. En reken maar dat ook wij de funfactor niet uit het oog verliezen!
Als HR Consultant voor onze studentencel kom je terecht in een dynamische en volume-gedreven omgeving waar geen enkele dag dezelfde is. Je combineert rekrutering met planning en administratieve opvolging en bent een cruciale schakel tussen klanten, kandidaten en interne tools.
Je staat in voor de planning van uitzendkrachten, in functie van klantenvragen (dagelijks, maandelijks, ad hoc en verlengingen).
Je zorgt voor een correcte administratieve opvolging:
Je rekruteert voornamelijk volumeprofielen (retail, administratief, call, arbeiders):
Je onderhoudt intensief telefonisch contact met zowel klanten als kandidaten.
Je volgt klantenvragen op en zorgt voor een vlotte en transparante communicatie.
Je schakelt snel in een omgeving waar het tempo hoog ligt en prioriteiten continu wijzigen.
De functie bestaat uit een +/- 50/50-verdeling tussen rekrutering en planning/administratie.