Hoofdaankoper

AZ Rivierenland; Bornem; Sur place; EUR 80 000 - 100 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Hospitalisatieverzekering

Maaltijdcheques

Vervoerregeling

Fietslease

Opleidingsmogelijkheden

Résumé du poste

AZ Rivierenland zoekt een ervaren Hoofdaankoper om het inkoopbeleid te versterken en de ERP-transitie te leiden. Je ontwikkelt strategieën, beheert contracten en onderhoudt relaties met leveranciers binnen een multi-site ziekenhuisomgeving (Bornem, Rumst, Willebroek).

Je combineert leiderschap met procesmatige aanpak en kennis van SAP of vergelijkbare ERP-systemen. Je stuurt een team aan, coördineert projecten en zorgt voor naleving van wet- en regelgeving en interne procedures.

Qualifications

• Master- of Bachelor-diploma in relevant vakgebied
• Enkele jaren leidinggevende ervaring in inkoop of projectmanagement
• Affiniteit met zorgsector is mooi meegenomen
• Sterke proces- en cijfersanalytische vaardigheden
• Ervaring met ERP-systemen (SAP of gelijkwaardig)
• Goede communicatieve vaardigheden en veranderingsgezindheid

Responsabilités

• Ontwikkelen en uitvoeren van inkoopbeleid en jaarplanning.
• Analyseren van huidige inkoopprocessen en verbeteren van efficiëntie.
• Leiding geven aan de inkoopdienst tijdens ERP-transitie en SAP-implementatie.
• Beheren van strategische dossiers en contracten en leveranciersrelaties.
• Samenwerken met diverse afdelingen en externen voor best practices.

Connaissances

Leidinggevende ervaring

Procesoptimalisatie

Digitalisering

ERP-kennis

Formation

Master in Handelswetenschappen

Bachelor in Bedrijfseconomie

Outils

SAP

ERP-systemen

Description du poste

Over de vacature Bij AZ Rivierenland maak je elke dag mee het verschil in de zorg voor duizenden patiënten. Als een sterk en groeiend algemeen ziekenhuis combineren we de slagkracht van een grote organisatie met de warme, mensgerichte aanpak van dichtbij. Onze kernwaarden – beleving, betrokkenheid, kwaliteit, verbetering en vertrouwen – vormen het DNA van alles wat we doen. Werken over meerdere campussen heen zien we als een troef: het geeft je ruimte om samen te werken, je talenten volop te benutten en breed impact te hebben. Om onze groei te bestendigen en onze transitie in goede banen te leiden, zijn wij op zoek naar een Hoofdaankoper. Bij ons draait aankoop om méér dan prijzen en contracten: jij zorgt ervoor dat onze zorgprofessionals kunnen rekenen op de juiste materialen en diensten, op het juiste moment – en dat binnen een performante, toekomstgerichte organisatie. We zijn volop in beweging: processen worden vernieuwd, samenwerking versterkt en professionalisering staat centraal. Bovendien staan we aan de vooravond van een ingrijpende ERP-transitie en daarin speel jij een sleutelrol.

Jouw rol en verantwoordelijkheden

• Je ontwikkelt, in samenspraak met de interne stakeholders, een doordacht aankoopbeleid en jaarplanning voor het ziekenhuis. Je neemt de verantwoordelijkheid van A tot Z op voor de uitvoering en opvolging ervan, met oog voor doelstellingen, budgetten en timing.
• Je analyseert de huidige aankoopprocessen en identificeert kansen om efficiënter en consistenter te werken. Dit stelt je in staat om verbeteropportuniteiten te vertalen naar concrete acties, nieuwe procedures en werkinstructies op de werkvloer.
• Je bent de trekker en key-user binnen de aankoopdienst voor de lopende ERP transitie. Je zorgt ervoor dat de nieuwe processen stevig worden verankerd in het SAP-systeem en waakt over een consistent en correct gebruik ervan door alle betrokken collega’s. Je stuurt het projectteam aan met focus op coaching en kennisdeling.
• Je beheert een deel van de strategische aankoopdossiers en contracten. Je onderhoudt de relaties met de leveranciers, voert onderhandelingen in lijn met onze strategie en (wettelijke) kaders, en volgt contractuele afspraken op. (Ervaring of kennis inzake Wet op Overheidsopdrachten is hierbij mooi meegenomen.)
• Je geeft leiding aan een team van experten en je stuurt de verdere uitbouw en organisatie van de aankoopdienst aan. Je zorgt voor een duidelijke taakverdeling, bewaakt de teamdoelstellingen en begeleidt medewerkers in hun nieuwe rollen en verantwoordelijkheden. Met jouw leiderschap creëer je draagvlak voor verandering, versterk je de samenwerking en bouw je aan een performant en toekomstgericht team.
• Je werkt ziekenhuisbreed samen met uiteenlopende diensten en disciplines. Je bent een sleutelfiguur tussen aankoop en o.a. technische dienst, apotheek, zorgafdelingen en management. Ook extern bouw je een netwerk uit om best practices en voordelen te behalen.

Jouw profiel

• Je beschikt bij voorkeur over een relevant master- of bachelordiploma (bijv. in handelswetenschappen, (bedrijfs)economie, supply chain management of gelijkwaardig door ervaring).
• Je hebt enkele jaren ervaring in een leidinggevende rol in aankoop of projectmanagementrol waarin je processen en mensen coördineerde.
• Ervaring in (of affiniteit met) de zorgsector is mooi meegenomen, maar geen strikt vereiste.
• Belangrijker is dat je een brede blik hebt en vlot kunt werken in een complexe, gereguleerde omgeving.
• Je hebt een grote affiniteit met digitalisering en ziet technologie als een middel om processen te verbeteren.
• Ervaring met ERP-systemen (bij voorkeur SAP of gelijkaardige software) is een belangrijke troef.
• Je bent een natuurlijke trekker die mensen weet mee te krijgen in verandering. Je houdt van verantwoordelijkheid en slaagt erin om het team uit te dagen naar meer efficiëntie en resultaat.
• Je denkt in processen en structuren, en bent sterk in het analyseren van workflows en cijfers. Je werkt planmatig, behoudt steeds het overzicht en bewaakt de voortgang en respecteert deadlines van meerdere dossiers tegelijk. Hierbij verlies je de details niet uit het oog. Je houdt ervan om concrete resultaten te boeken die het verschil maken.
• Je hebt een stevige basis van moderne aankoopmethodologieën en – indien van toepassing – ben je bekend met de publieke aanbestedingsregels of bereid je hierin te verdiepen (Wet op Overheidsopdrachten).
• Communicatie is één van je grootste troeven. Je schakelt moeiteloos tussen interne zorgprofessionals, leveranciers en directie. Je combineert empathie met assertiviteit en bouwt duurzame relaties op.
• Verandering schrikt je niet af – integendeel, je vindt het boeiend om in een transitie te stappen en mee vorm te geven aan nieuwe structuren. Problemen benader je pragmatisch: je zoekt actief naar oplossingen en durft beslissingen te nemen.
• Je draagt bij aan een open, respectvolle teamsfeer en staat open voor feedback en ideeën van anderen.
• Multi-site werken is voor jou geen bezwaar: indien nodig verplaats je je met plezier tussen onze campussen (Bornem, Rumst, Willebroek).

Wij bieden jou

• Een voltijds contract van onbepaalde duur.
• Een competitief loon volgens de ziekenhuisbarema’s (IFIC), afgestemd op jouw ervaring en verantwoordelijkheden. Daarbij horen natuurlijk enkele extralegale voordelen, zoals hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, vervoerregeling, etc. en bijhorende vakantiedagen/ADV volgens de sectorale afspraken.
• De mogelijkheid om een fiets te leasen.
• We investeren vanaf jouw eerste dag in jouw ontwikkeling. We zorgen voor een warm onthaal, aangevuld met een ruim aanbod van opleidingsmogelijkheden. Je krijgt de kans om je vaardigheden verder aan te scherpen.
• We hebben aandacht voor een goede werk-privébalans, en bieden de mogelijkheid tot occasioneel telewerk of flexibele uren (in overeenstemming met de functie).
• En nog veel meer! Ontdek alle voordelen en échte verhalen van jouw toekomstige collega’s bij AZ Riviereland hier.

De gesprekken vinden plaats vanaf 28 september 2026.