Global Mobility & Reward Specialist

Sustainability controller; Arendonk; Sur place; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Maaltijdcheques €8

Hospitalisatie- en groepsverzekering

32 verlofdagen

Glijdende werkuren

Internationale context

Résumé du poste

Sustainability controller zoekt een ervaren HR-specialist die gespecialiseerd is in internationale tewerkstelling en beloningsbeleid.

Je werkt aan detachering, arbeidscontracten, en naleving van Europese wetgeving, met samenwerking over meerdere landen en lokale HR-teams.

De rol vereist 3 jaar relevante ervaring, krachtige analytische vaardigheden en vloeiend Nederlands en Engels.

Qualifications

• Bachelor- of masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring.
• Minstens 3 jaar relevante ervaring, bij voorkeur in international mobility.
• Goede kennis van compensation & benefits.
• Kennis van meerdere Europese sociale wetgevingen.
• Vlotte kennis van Nederlands en Engels.
• Initiatief nemen en zelfstandig beslissingen kunnen maken.

Responsabilités

• Eerste aanspreekpunt voor internationale tewerkstelling (BE/NL/UK/DE/FR/PL/…).
• Advies rond detachering en internationale contracten.
• Opmaak en opvolging van detacheringsovereenkomsten.
• Beheren van wettelijke verplichtingen (A1, Limosa, Posted Workers, SIPSI).
• Coördinatie met internationale stakeholders en lokale HR-teams.
• Beheren van werkvergunningen en compliance van A tot Z.
• Ondersteunen van salary reviews en bonusprocessen.
• Uitvoeren van benchmarking en marktanalyses.
• Rapporteren en analyseren van reward data.

Connaissances

International mobility

Compensation & benefits

HR data & reporting

Project- en industriële omgeving

Initiatief en zelfstandigheid

Nl & EN taalvaardigheid

Compliance & government obligations

Formation

Bachelor- of masterdiploma

Description du poste

Sustainability controller zoekt een ervaren HR-specialist die gespecialiseerd is in internationale tewerkstelling en beloningsbeleid.

Je werkt aan detachering, arbeidscontracten, en naleving van Europese wetgeving, met samenwerking over meerdere landen en lokale HR-teams.

De rol vereist 3 jaar relevante ervaring, krachtige analytische vaardigheden en vloeiend Nederlands en Engels.