Expert Payroll, Compensation & Benefits

Helan. Helemaal welzijn.; Vlaanderen; Hybride; EUR 38 306 - 45 884; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Bedrijfswagen

Flexibele werkuren

Thuiswerk mogelijk

Groepsverzekering

Hospitalisatie en tandverzekering

Résumé du poste

Helan. Helemaal welzijn. zoekt een Compensation & Benefits Expert om ons beloningsbeleid te ontwikkelen, implementeren en beheren. Je vertaalt sociale wetgeving naar HR-oplossingen en levert een strategische bijdrage aan bedrijfsdoelen.

Je bouwt aan consistente loonstructuren, bonus- en voordelenpakketten, en stuurt HR-projecten van analyse tot uitvoering met focus op naleving en efficiëntie.

Qualifications

• Minimaal 10 jaar ervaring binnen Compensation & Benefits of payroll.
• Sterke kennis van sociale wetgeving en juridische achtergrond.
• Sterk in projectmanagement, planning, uitvoering en budgetbeheer.
• Analytisch en oplossingsgericht, met het signaleren van verbeterpunten.
• Teamspeler en inspirator, die kennis deelt en anderen mee op weg helpt.

Responsabilités

• Beloningsprogramma’s ontwikkelen en beheren: loonstructuren, barema’s en bonussystemen.
• HR-projecten begeleiden van analyse tot implementatie en zorgen voor draagvlak.
• Data-analyse en compliance: interne audits en datacontrollen ter naleving van HR-processen.
• HR Software beheren van setup en releasebeheer van HR tools en HRIS-ecosysteem.
• Continu verbeteren: doorvoeren van verbeteringen in Compensation & Benefits-processen.
• Stakeholdermanagement en communicatie: sterke relaties met interne en externe stakeholders onderhouden.

Connaissances

Ruime ervaring

Kennis sociale wetgeving

Sterk in projectmanagement

Analytisch en oplossingsgericht

Teamspeler en inspirator

Outils

HRIS (SuccessFactors)

eBlox

Tijdsregistratie

Aangiften

Cafetariaplan

HR chatbot

Description du poste

Ben jij een ervaren HR-professional met een passie voor beloningsbeleid? Wil jij direct bijdragen aan de tevredenheid en betrokkenheid van medewerkers? Als Compensation & Benefits Expert krijg je de kans om een cruciale rol te spelen in het ontwikkelen, implementeren en beheren van ons beloningsbeleid. Hierbij vertaal je sociale wetgeving naar concrete HR-oplossingen en lever je een strategische bijdrage aan onze bedrijfsdoelen.

Dit maakt je job zo waardevol:

In deze rol draag je bij aan de ontwikkeling van een consistent en eerlijk beloningsbeleid dat medewerkers motiveert en betrokken houdt. Door jouw kennis en expertise zorg je ervoor dat onze loonstructuren, bonussystemen en voordelenpakketten naadloos aansluiten bij de noden van de organisatie én de medewerkers.

Hier zet jij graag je tanden in:

• Beloningsprogramma’s ontwikkelen en beheren: Het opstellen en bewaken van loonstructuren, barema’s en bonussystemen behoren tot jouw verantwoordelijkheden. Je zorgt voor een uniforme toepassing van beloningsafspraken door de hele organisatie, waardoor consistentie en transparantie worden gewaarborgd.
• HR-projecten begeleiden: Van analyse tot implementatie, je bent een drijvende kracht achter strategische HR-projecten. In verschillende rollen – zoals initiator, uitvoerder en analist – zorg je ervoor dat projecten soepel verlopen en bijdragen aan de bedrijfsstrategie.
• Data-analyse en compliance: Door het uitvoeren van interne audits en datacontrollen borg je de naleving van HR-processen en richtlijnen. Eventuele knelpunten worden snel geïdentificeerd en aangepakt om de integriteit van ons beleid te waarborgen.
• HR Software: Beheren van de setup en het releasebeheer van heel wat HR software tools en het HR systeemlandschap, zoals HRIS (SuccesFactors), eBlox, tijdsregistratie, Aangiften, Cafetariaplan, interfaces, HR chatbot…
• Continu verbeteren: Optimalisatie staat voorop in jouw aanpak. Je signaleert verbeterkansen en implementeert innovatieve oplossingen om Compensation & Benefits-processen verder te stroomlijnen.
• Stakeholdermanagement en communicatie: Het onderhouden van sterke relaties met interne en externe stakeholders is cruciaal. Door transparant te communiceren over beloningsbeleid en HR-projecten, zorg je voor draagvlak en vertrouwen binnen de organisatie.

Dit ben jij helemaal:

• Ruime ervaring: Met minimaal 10 jaar ervaring binnen Compensation & Benefits of payroll ben je goed thuis in het beheren van complexe HR-structuren. Je hebt ervaring met verschillende paritaire comités en diverse loonbarema’s.
• Kennis en expertise: Een zeer sterke kennis van sociale wetgeving en juridische achtergrond is essentieel in deze functie. Je weet deze kennis te vertalen naar bruikbare HR-oplossingen die aansluiten bij zowel de strategische als operationele doelen van de organisatie.
• Sterk in projectmanagement: Het zelfstandig leiden van complexe HR-projecten is voor jou geen probleem. Van planning tot uitvoering en budgetbeheer, je weet wat er nodig is om projecten tot een succesvol einde te brengen.
• Analytisch en oplossingsgericht: Je hebt een scherp analytisch vermogen en kunt verbanden leggen tussen verschillende processen en data. Dit helpt je om snel verbeterpunten te signaleren en oplossingen aan te dragen.
• Teamspeler en inspirator: Samenwerken zit in je DNA. Je deelt jouw kennis en ervaring met collega’s, inspireert hen met vernieuwende ideeën en draagt actief bij aan de verdere professionalisering van ons HR-team.

Hier kan je geen neen tegen zeggen:

• Impact die je écht voelt: je draagt dagelijks - direct of indirect - bij aan meer levenskwaliteit en betaalbare zorg van al onze klanten.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling: we ondersteunen je & leiden je op om jouw plaats te vinden binnen de organisatie, vandaag en morgen, daar waar je jou het beste voelt in jouw job.
• Een aantrekkelijk salaris met als startersloon 3772 euro bruto per maand dat rekening houdt met relevante ervaring aangevuld met een bedrijfswagen en laadkaart.
• Een uitgebreid pakket extralegale voordelen (8 euro maaltijdcheques, 210 euro ecocheques, 125 euro onkostenvergoeding, Flex Income Plan, CAO90en groepsbonus, Sinterklaaspremie van 40euro bruto per jaar, voucher van 185 euro per 2 jaar voor de aankoop van een gsm met eventueel een abonnement, woon-werkverkeer, Benefits at work, extra korting in de Zorgwinkel, gratis aansluiting voor jou en je gezin bij Helan ziekenfonds, hospitalisatie – én tandverzekering voor jou en je gezinsleden, een verzekering gewaarborgd inkomen, een groepsverzekering, tot 12ADV-dagen en 3 extralegale vakantiedagen, …)
• Mogelijkheid tot thuiswerk en flexibele werkuren.

Dit mag je van ons verwachten

We verwerken jouw kandidatuur zo snel mogelijk na ontvangst. Mogelijke vervolgstappen?

• Eerste telefonisch contact
• Interview met één van onze HR-collega's en de hiring manager
• Finaal gesprek met onze HR Directeur

OPM: Tijdens de periode van 17/07 tot en met 26/07 worden er geen sollicitaties verwerkt. Vanaf 27/07 wordt de draad weer opgepikt.

Helan. Helemaal welzijn.

Helan is een sterke welzijnsgroep in Vlaanderen. Samen steunen we onze klanten in een kwaliteitsvol en onafhankelijk leven. Wij hebben een bredere kijk op welzijn. We bieden die oplossingen die klanten zoeken, én gaan graag een stapje verder. En we hebben ook een bredere kijk op werk.

Bij ons kom je werken, … én voor meer welzijn zorgen. We luisteren écht, durven anders zijn, zorgen voor eenvoud en komen samen in beweging.

Kies je voor een job bij Helan, dan laat je je talenten volop schitteren in een warme werkomgeving waar je ruimte krijgt om te groeien.

Ben jij ook helemaal Helan? Welkom! We popelen om je te leren kennen.