Engineering & High-Tech Recruiter: Talent Partner

Select HR; Antwerpen; Hybride; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Bedrijfswagen met tankkaart of laadpas

Maaltijdcheques €7 per gewerkte dag

Onkostenvergoeding van €35 netto per月+

Hospitalisatie- en groepsverzekering

Bonus volgens bonusplan

GSM-abonnement

Laptop

Flexibele werkuren en 2 dagen thuis na

Remote work flex

Résumé du poste

Select HR in Antwerpen zoekt een gedreven Recruiter die high-tech/engineering profielen aantrekt en selecteert. Je combineert technische affiniteit met mensgerichte werving en wordt de spil tussen technische klanten en kandidaten.

Je beheert het volledige recruitmentproces, bouwt aan employer branding en onderhoudt een netwerk van professionals en bedrijven. Je krijgt een onboarding, flexibele uren en ruimte om thuis te werken na inwerkperiode.

Qualifications

• Bachelor- of masterdiploma, bij voorkeur in een technische of HR-richting.
• Affiniteit met technische sectoren zoals engineering, industrie, productie of R&D.
• Gedreven, leergierig en veerkrachtig; uitdagingen zien als kansen.

Responsabilités

• Technische profielen aantrekken via targeted sourcing, job boards, sociale media en nicheplatformen.
• Begeleiden van het volledige selectieproces: intakegesprekken, interviews en technische assessments.
• In kaart brengen van technische competenties en soft skills via testen en referentiechecks.
• Klanten adviseren over aantrekken van schaars technische profielen en employer branding optimaliseren.
• Netwerk van technische professionals en bedrijven actief uitbouwen en onderhouden.
• Nauw samenwerken met HR Advisory en Projectsourcing om klanten volledig te ondersteunen.

Connaissances

Targeted sourcing

Interviewing

Technical assessments

Client advisory

Networking

Stakeholder management

Formation

Bachelor- of masterdiploma in technical or HR

Outils

LinkedIn

Description du poste

Select HR in Antwerpen zoekt een gedreven Recruiter die high-tech/engineering profielen aantrekt en selecteert. Je combineert technische affiniteit met mensgerichte werving en wordt de spil tussen technische klanten en kandidaten.

Je beheert het volledige recruitmentproces, bouwt aan employer branding en onderhoudt een netwerk van professionals en bedrijven. Je krijgt een onboarding, flexibele uren en ruimte om thuis te werken na inwerkperiode.