Électromécanicien Maintenance — 3 pauses, CDI

Manpower Belgium

Luik

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EUR 55 000 - 70 000

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Résumé du poste

Manpower Belgium recherche un électromécanicien expérimenté pour une mission en CDI au sein d'une société agroalimentaire leader du marché. Vous analyerez et résoudrez des pannes mécaniques et électriques sur les lignes de production et réaliserez la maintenance préventive.

Vous aurez à rédiger des rapports techniques et à soutenir les changements de production, en collaborant étroitement avec les équipes pour atteindre les objectifs de productivité, qualité et sécurité.

Qualifications

  • Formation technique à orientation électromécanique.
  • Minimum 5 ans d'expérience en tant qu'électromécanicien sur lignes de production.
  • Disponibilité pour travail en 3 pauses.

Responsabilités

  • Analyser et résoudre les pannes mécaniques et électriques sur les équipements de production.
  • Réaliser des interventions de maintenance préventive.
  • Identifier les problèmes techniques et rédiger des rapports détaillés à l’aide d’outils informatiques (PC/tablette).
  • Fournir un soutien technique lors des changements de production.
  • Collaborer avec les équipes de production pour atteindre les objectifs de productivité, qualité et sécurité.
  • Participer à l'implémentation de nouvelles technologies et méthodes pour optimiser les performances techniques des équipements.

Connaissances

Électromécanique
Maintenance industrielle
3 pauses

Formation

Formation technique orientation électromécanique

Outils

PC/Tablet usage

Description du poste

Manpower Belgium recherche un électromécanicien expérimenté pour une mission en CDI au sein d'une société agroalimentaire leader du marché. Vous analyerez et résoudrez des pannes mécaniques et électriques sur les lignes de production et réaliserez la maintenance préventive.

Vous aurez à rédiger des rapports techniques et à soutenir les changements de production, en collaborant étroitement avec les équipes pour atteindre les objectifs de productivité, qualité et sécurité.

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