Recevez plus de réponses des employeurs
Envoyez un CV adapté au poste en quelques minutes.
Eaton Corporation in Sint-Niklaas zoekt een ervaren EHS-coördinator om het team te versterken. Als EHS-coördinator coördineer je alle Health, Safety en Environment activiteiten en ondersteun je het EHS beleid van de plant.
Je ontwikkelt procedures om veiligheidsrisico's te verminderen, zorgt voor naleving van wetgeving en ondersteunt ISO-standaarden. We bieden een bedrijfscultuur gericht op inclusie, diversiteit en duurzaamheid, met doorgroeimogelijkheden en flexibele werktijden.
Eaton’s Filtrationdivisie is momenteel op zoek naar een ervaren EHS‑coördinator om het team op de locatie in Sint‑Niklaas te versterken.
In 2005 heeft Eaton de industriële filtratieactiviteiten van Hayward Industries, Inc. overgenomen. De filtratieactiviteiten van Hayward zijn geïntegreerd in Eaton’s Hydraulics Group als de Filtration Division. Eaton’s Filtration Division is een wereldleider op het gebied van producten zoals pijpleidingzeven, zakfiltersystemen en gas-/vloeistofscheiders voor industriële en commerciële klanten wereldwijd. Belangrijke markten zijn onder meer de algemene industrie, petrochemie, farmacie, voedings‑ en drankenindustrie, energiebedrijven, maritieme sector en water.
De Eaton Filtration‑locatie in Sint‑Niklaas telt 90 medewerkers. Wij produceren een volledig assortiment filterzakken – meer dan 1500 verschillende opties – variërend van voordelige genaaide filterzakken voor standaardtoepassingen tot gelaste, meerlagige zakken voor veeleisende toepassingen, met een jaarlijkse productie van 5 miljoen stuks.
Sluit je aan bij Eaton en maak deel uit van onze inzet om impactvolle, energie‑efficiënte oplossingen te leveren die bijdragen aan een duurzame toekomst. Bij Eaton zorgen we ervoor dat wat belangrijk is, werkt, en zetten we ons in voor een werkomgeving waarin ethiek, inclusie, diversiteit en onze mensen centraal staan.
Wij zetten ons in voor gelijke werkgelegenheidskansen voor sollicitanten en medewerkers. Onze wervingsprocessen maken gebruik van evenwichtige selectiecriteria en vermijden onwettige discriminatie van kandidaten op basis van leeftijd, huidskleur, handicap, burgerlijke staat, nationale afkomst, geslacht, genderidentiteit, genetische informatie, ras of etnische afkomst, religie, seksuele geaardheid of enige andere status die door de wet wordt beschermd of vereist.