Diensthoofd Preventiedienst

KBC Bank & Verzekering; Brussel; Sur place; EUR 90 000 - 130 000; Plein temps

Résumé du poste

KBC Bank & Verzekering zoekt een Diensthoofd Preventiedienst om richting te geven aan het preventie- en welzijnsbeleid en een multidisciplinair team aan te sturen. U vertaalt wetgeving en risico’s naar concrete acties, bewaakt naleving en coördineert de samenwerking met de externe preventiedienst.

De rol maakt deel uit van Work Life Support binnen Corporate HR en vereist strategisch denken, leidinggevende ervaring en uitstekende communicatie.

Qualifications

• Masterdiploma en preventieadviseur niveau 1.
• Grondige kennis welzijnswetgeving en vertaling naar concrete situaties op de werkvloer.
• Kennis psychosociaal welzijn en samenwerking met preventieadviseur psychosociale aspecten.
• Ervaring in een leidinggevende functie binnen preventie, welzijn of veiligheid.
• Strategisch denken en pragmatische uitvoering in dagelijkse praktijk.
• Analytisch vermogen om risico’s en regelgeving om te zetten in duidelijke adviezen.
• Communicatieve vaardigheden en onderbouwd standpunt kunnen innemen.
• Richting geven aan het team en medewerkers coachen.
• Verantwoordelijkheid nemen en beslissingen durven nemen.
• Verandering pragmatisch begeleiden met oog voor doel en mens.
• Samenwerken met diverse stakeholders en onafhankelijke adviesrol bewaken.

Responsabilités

• Leiding geven aan een team van acht preventieadviseurs.
• Vorm geven aan preventie- en welzijnsbeleid en vertaald strategische keuzes naar concrete acties.
• Zorgen voor naleving welzijnswetgeving en interne standaarden.
• Coördineren samenwerking met externe preventiedienst en bewaken kwaliteit en efficiëntie.
• Advies verstrekken aan management over welzijn, veiligheid en psychosociale risico’s.
• In kaart brengen van risico’s/ontwikkelingen en KPI’s opvolgen.
• Signalen van medewerkers vertalen naar aanbevelingen binnen het welzijnsbeleid.
• Verandering stimuleren en onafhankelijke adviespositie bewaken.

Connaissances

Leidinggevende vaardigheden

Strategisch denken

Communicatieve vaardigheden

Kennis welzijnswetgeving

Stakeholder management

Formation

Masterdiploma en preventieadviseur niveau 1

Description du poste

Wat houdt deze vacature in?

Als Diensthoofd Preventiedienst geef je richting aan het preventie- en welzijnsbeleid van KBC. Je vertaalt wetgeving, risico’s op de werkvloer en de ambities van KBC rond welzijn naar duidelijke, onderbouwde en haalbare acties en adviezen.

Je leidt een multidisciplinair team van acht preventieadviseurs dat werkt rond fysieke veiligheid en psychosociaal welzijn. Daarnaast coördineer je de samenwerking met de externe preventiedienst en bewaak je de kwaliteit en efficiëntie daarvan.

De Interne Preventiedienst neemt binnen KBC een onafhankelijke adviesrol op. Je zorgt ervoor dat signalen van medewerkers en risico’s op de werkvloer tijdig worden opgepikt en vertaald naar praktisch toepasbare aanbevelingen voor de werkgever. Zo werk je mee aan een proactief welzijnsbeleid en een veilige, gezonde en werkbare omgeving.

Organisatorisch maakt de Preventiedienst deel uit van Work Life Support binnen Corporate HR.

Wat verwachten we van jou?

• Je geeft leiding aan een team van acht preventieadviseurs en zorgt voor duidelijke prioriteiten, goede samenwerking en verdere ontwikkeling van hun expertise.
• Je geeft mee vorm aan het preventie- en welzijnsbeleid van KBC en vertaalt strategische keuzes naar concrete acties.
• Je bewaakt dat KBC voldoet aan de welzijnswetgeving en de relevante interne standaarden.
• Je coördineert de samenwerking met de externe preventiedienst en volgt kwaliteit, efficiëntie en afspraken nauwgezet op.
• Je adviseert management en andere interne stakeholders over welzijn, veiligheid en psychosociale risico’s.
• Je brengt risico’s en evoluties in kaart, volgt relevante KPI’s op en vertaalt die naar duidelijke aanbevelingen.
• Je zorgt ervoor dat signalen van medewerkers en bevindingen uit onder meer werkplekbezoeken hun weg vinden naar het welzijnsbeleid.
• Je stimuleert een preventiecultuur waarin risico’s zoveel mogelijk vooraf worden herkend en aangepakt.
• Je neemt bij complexe of gevoelige dossiers een duidelijk en onderbouwd standpunt in.
• Je bouwt sterke werkrelaties uit met verschillende stakeholders, zonder de onafhankelijke positie van de Preventiedienst uit het oog te verliezen.

Jouw troeven?

• Je hebt een masterdiploma en bent preventieadviseur niveau 1.
• Je kent de welzijnswetgeving grondig en weet die te vertalen naar concrete situaties op de werkvloer.
• Je hebt kennis van psychosociaal welzijn en bent vertrouwd met de samenwerking met een preventieadviseur psychosociale aspecten.
• Ervaring in een leidinggevende functie binnen preventie, welzijn of veiligheid is een sterke troef.
• Je denkt strategisch en houdt tegelijk oog voor wat in de praktijk haalbaar is.
• Je kan complexe risico’s en regelgeving analyseren en omzetten in duidelijke keuzes of adviezen.
• Je communiceert overtuigend en kan je standpunt helder onderbouwen, ook wanneer belangen uiteenlopen.
• Je geeft richting aan je team, coacht medewerkers en creëert ruimte om hun expertise verder uit te bouwen.
• Je neemt verantwoordelijkheid en durft beslissingen te nemen.
• Je begeleidt verandering op een pragmatische manier en houdt daarbij zowel het doel als de mensen voor ogen.
• Je werkt graag samen met verschillende stakeholders en weet tegelijk je onafhankelijke adviesrol te bewaken.

Wat hebben we je te bieden?

• Je krijgt een sleutelrol in het preventie- en welzijnsbeleid van KBC.
• Je combineert strategisch advies met concrete vraagstukken uit de dagelijkse praktijk.
• Je krijgt verantwoordelijkheid over een breed domein: van arbeidsveiligheid en gezondheid tot psychosociaal welzijn.
• Je geeft leiding aan een gespecialiseerd team en werkt nauw samen met management, medewerkers, HR en externe deskundigen.
• Je werkt vanuit een Preventiedienst met een duidelijke onafhankelijke positie en krijgt de ruimte om vanuit expertise en risicoanalyse onderbouwd advies te geven.
• Je bouwt mee aan een proactieve preventiecultuur waarin signalen en risico’s worden gebruikt om het welzijnsbeleid voortdurend te verbeteren.