Conseiller(ère) emploi Schaerbeek

MonASBL.be (operated by L'Agence pour le Non-Marchand); Belgique; À distance; EUR 26 000 - 32 000; Plein temps

Résumé du poste

La Mission Locale de Schaerbeek recrute un conseiller(ère) emploi pour accompagner des chercheurs d’emploi vers l’emploi ou la formation, via des entretiens individuels ou en groupe, et des bilans de compétences.

Le poste implique l’animation, le suivi administratif des dossiers et la coordination avec partenaires; profil renforcé par des aptitudes d’écoute, d’organisation et esprit d’équipe.

Qualifications

• Capacité à évaluer un projet et à travailler en réseau.
• Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Internet, Suite Google).
• Expérience dans l’insertion socioprofessionnelle et/ou travail social souhaitée.

Responsabilités

• Accompagnement individuel ou en groupe.
• Réaliser bilans de compétences et orientations professionnelles.
• Préparer et suivre les entretiens d’embauche et téléphoniques.
• Transférer les informations et participer aux rapports d’activités.
• Animation de groupes et travail administratif des dossiers.

Connaissances

Capacité d’écoute et d’empathie

Esprit d’équipe

Organisation et planification

Rigueur et respect des procédures

Capacité d’initiative et proactivité

Adaptabilité à différents publics

Outils

Word

Excel

Internet

Suite Google

Description du poste

Employeur
Mission locale de Schaerbeek pour l'emploi et la formation - Schaerbeek
rue de Jérusalem, 46
1030 Schaerbeek

Conseiller(ère) emploi Schaerbeek

Mission locale de Schaerbeek pour l'emploi et la formation - Schaerbeek

La Mission Locale de Schaerbeek (Milocs) reçoit le chercheur d'emploi dans le cadre d'un accompagnement global, intégré et personnalisé afin de le soutenir dans son parcours vers l'emploi ou la formation, en passant si nécessaire par une orientation professionnelle en groupe ou en individuel. Dans le cadre de cet accompagnement, diverses actions sont réalisées avec le chercheur d'emploi en fonction de ses besoins: coaching individuel ou en groupe, validations des compétences, ateliers d'entretiens d'embauche, ateliers thématiques sur smartphone etc.. La Milocs réalise également des missions dites «spécifiques» en lien avec l'emploi et la formation. Le public cible est composé de tout chercheur d'emploi éloigné de l'emploi soit à cause de sa durée de chômage, soit suite à l'absence ou au manque de clarté de son projet professionnel, soit à cause d'un manque de qualification.

Poste à pourvoir

Description de la fonction
Le rôle du conseiller en insertion consiste à favoriser la mise à l’emploi de chercheurs d’emploi de longue durée peu qualifiés et/ou peu scolarisés en leur offrant un accompagnement personnalisé :

• Accompagnement individuel ou/et en groupe
• Accompagnement à la Recherche Emploi et/ou Formation : Réaliser des bilans de compétences, identifier les fonctions et les secteurs professionnels adaptés à la personne, à ses valeurs et à sa motivation, réaliser des Curriculum Vitae, des lettres de candidature, préparer et simuler des entretiens d’embauche et téléphonique, apporter le soutien nécessaire dans la phase pratique de la recherche. Assurer le suivi et l’accompagnement vers la formation et/ou l’orientation professionnelle en individuelle
• A ce stade, un accent tout particulier est accordé à la redynamisation, au renforcement des compétences personnelles, professionnelles et sociales du demandeur d’emploi.
• Cet accompagnement à la Recherche d’Emploi et/ou Formation peut être assuré en groupe (animation collective) ou lors d’entretien individuel.
• Administration
• Le conseiller en insertion tient à jour les dossiers individuels de ses clients au gré de l’évolution de leur situation et participe activement aux réunions d’équipe. De plus, il transfert ces informations dans une base de données et participe à l’élaboration des rapports d’activités semestriels et annuels.

Profil recherché, Compétences, Formations, Expérience

Compétences génériques exigées

• Capacité à évaluer un projet
• Capacité à créer un réseau et développer des partenariats
• Capacité d’écoute et d’empathie
• Esprit d’équipe
• Esprit critique
• Capacité d’organisation et de planification du travail
• Rigueur, respect des procédures
• Capacité d’initiative et proactivité
• Dynamisme et polyvalence
• Capacité à s’adapter à différents types de public (CE, partenaires, employeurs, …)
• Résistance au stress

• Compétences techniques attendues
• Intérêt pour le secteur de l’insertion socioprofessionnelle et le travail social
• Expérience dans la fonction souhaitée
• Maîtrise des techniques d’entretien individuel
• Familiarisé aux techniques d’animation de groupes
• Très bonnes Connaissances de Word, Excel et internet, suite Google