Stv. Filialleiter*in ‧ 80 – 100%

Migros Gruppe; Lavamünd; Hybrid; EUR 36.000 - 51.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

10 Prozent auf den nächsten Großeinkäu

6 Wochen Ferien

Diverse Vergünstigungen (Autovermiet.,

Diverse Vergünstigungen (Hotels,Events

Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Zusammenfassung

Migros-Gruppe in Österreich sucht eine engagierte Filialleitung (m/w/d) mit Fokus auf Frischeabteilungen, Kundenservice und Umsatz- sowie Personalkostensteuerung. Sie führen das Team, gestalten das Ladenlayout mit und sichern eine reibungslose Warenbewirtschaftung.

Idealerweise verfügen Sie über eine EBA-Ausbildung im Lebensmittel-Einzelhandel, mehrjährige Führungserfahrung und hervorragende Deutschkenntnisse. Körperliche Belastbarkeit und Organisationstalent runden das Profil ab.

Qualifikationen

• Mehr als 3 Jahre Berufserfahrung im Detailhandel in Führungspositionen von Vorteil.
• Abgeschlossene Berufslehre (EBA) im Detailhandel (Lebensmittel) oder verwandter Beruf.
• Sehr gute Deutschkenntnisse
• Körperlich fit, bereit schwere Colis bis ca. 10 kg zu bewegen.
• Gespür für Planung, Organisation und Kennzahleninterpretation.

Aufgaben

• Frischprodukte, Obst, Gemüse und Brot überwachen, Warenausfälle minimieren und Food Waste reduzieren.
• Frischeabteilungen bestellen, annehmen, prüfen und in die Regale füllen.
• Vorgaben im Ladenlayout umsetzen und Regelkonformität sicherstellen.
• Mindesthaltbarkeitsdaten in der Warengruppe Frische kontrollieren.
• Mitarbeiter anleiten, fördern und als Vorbild wirken.
• Mitverantwortung für Umsatz, Personalkosten und Warenbestand übernehmen.

Kenntnisse

Führungserfahrung

Frischekenntnisse

Kassieren/Warenbewirtschaftung

Kennzahlen-Interpretation

Deutschkenntnisse

Ausbildung

Berufslehre (EBA) im Detailhandel (Lebensmittel)

Tools

PC/Tablet Kenntnisse

Jobbeschreibung

Karriereziel Filialleiter*in? Dann haben wir das perfekte Sprungbrett für dich. Hier kannst du beweisen, was du draufhast. Dein Wissen weitergeben. Etwas bewegen. Führungserfahrungen sammeln. Und natürlich eine ganze Menge dazulernen. Denner. Das ist unser Laden.

Kernaufgabe

Du achtest dich besonders auf die Frische von Früchten, Gemüse und Brot und sagst Food Waste mit weitsichtigen Bestellungen den Kampf an

Kernaufgabe

Frischprodukte und natürlich alle anderen Waren bestellen, annehmen, prüfen und in die Regale in deinem Laden füllen

Kernaufgabe

Vorgaben im Ladenlayout korrekt umsetzen

Kernaufgabe

Mindesthaltbarkeitsdaten in der Warengruppe Frische kontrollieren

Nebenaufgaben

Als Stellvertreter*in die Mitarbeitenden anleiten, fördern und weiterbringen – und ihnen ein Vorbild sein

Nebenaufgaben

Als Stellvertreter*in Mitverantwortung für die Zahlen übernehmen – bei Umsatz, Personalkosten und Warenbestand

Drei oder mehr Jahre Berufserfahrung

im Detailhandel als Fach-, Bereichs- oder Rayonleitung von Vorteil

Abgeschlossene Berufslehre (EBA)

im Detailhandel (Lebensmittel) oder verwandter Berufsgattung wäre ideal

Deutsch (sehr gute Kenntnisse)

Freude an frischen Produkten und im Idealfall schon berufliche Erfahrungen damit

Körperlich fit, manche Colis sind bis zu 10 Kilo schwer

Geschick bei der Planung und Organisation von Aufgaben und ein Flair für das Interpretieren von Kennzahlen

Vertraut mit PC, Tablet und Smartphone - und mit anderen digitalen Helfern (z.B. für die Warenbewirtschaftung) freundest du dich schnell an

Was wir dir bieten

Starke, im Detailhandel verankerte Marke unter dem Dach der Migros-Gruppe

Gesund arbeiten

Hohe Standards in Arbeitssicherheit, Ergonomie und Hygiene.

Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub

5 Wochen länger Babypause (19 Wochen) für Mütter und das bei 100% Lohn. Väter geniessen den Nachwuchs 4 bezahlte Wochen.

Faire Löhne

13 Monatslöhne und feste Lohnerhöhungen für alle statt Boni für wenige.

Die Qual der Wahl: Mit Galaxus Mobile, Wingo oder Sunrise bereits ab CHF 10.- so oder so richtig verbunden.

Besser fahren bei Zinsen und Gebühren Ihrer Privat-, Anlage- oder Hypothekarkonti.

Mitarbeiterangebote

10 Prozent auf den nächsten Grosseinkauf (zweimal pro Jahr).

6 Wochen Ferien für alle und bei Dienstjubiläen sogar noch weitere Tage dazu.

Freizeit- und Kulturangebote

Diverse Vergünstigungen bei Autovermietungen, Hotels, Events und vielen Bereichen mehr.

Gezielte Förderung

Vom Tellerwäscher zum Millionär? Vielleicht nicht gerade, aber: Wer Biss und Talent hat, kommt schnell weiter.

Rekrutierungsprozess

Vorselektion der Bewerbungen

Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Persönliches Video- oder Telefongespräch

Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch.Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche

Probearbeiten

Ein Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Fachgespräch

In einem Fachgespräch werden spezifische für die Ausführung des Jobs relevante Kenntnisse durch die Führungsperson und/oder einer anderen Fachperson und allenfalls dem Team abgefragt. Wenn möglich gibt es danach Zeit den Arbeitsplatz und Team im freien Gespräch besser kennen zu lernen.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen

Angebot & Vertragsausstellung

Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen