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Universität Wien sucht eine/n Senior Scientist für Österreichische Geschichte des 19. und 20. Jahrhunderts. Die Stelle umfasst Lehre, Forschung, Organisatorische Aufgaben und Mitwirkung in Gremien, mit Fokus auf digitaler Quellenerschliessung.
Erwartet wird ein Doktorat in der Geschichte der Neuzeit, idealerweise postdoktorale Erfahrung, und Kenntnisse in Archivlandschaft sowie zwei Sprachen der Habsburgermonarchie. Befristung bis 31.10.2027 mit Aussicht auf Entfristung.
An der historisch-kulturwissenschaftlichen Fakultät der Universität Wien ist eine Senior Scientist-Stelle (m/w/d) für Österreichische Geschichte des 19. und 20. Jahrhunderts zu besetzen.
Besetzung ab: 01.11.2026 | Stundenausmaß: 40 | Einstufung KV: §48 VwGr. B1 lit. b (postdoc)
Stellen ID: 5947
Es gibt gute Gründe, an der Universität Wien zu forschen und zu lehren. Wir suchen eine Persönlichkeit, die sich durch eigenständige Forschung, Lehre und Teilnahme an universitären Gremien auszeichnet und international vernetzt ist. Sie arbeiten in einem Umfeld, das wissenschaftliche Exzellenz, hohe Forschungsqualität und moderne Infrastruktur bietet.
Sie verfügen über fortgeschrittene akademische Qualifikationen, z.B. ein Doktorat im Bereich der Geschichte der Neuzeit mit Schwerpunkt auf Geschichte der Habsburgermonarchie oder Österreichischer Geschichte, idealerweise mit mehrjähriger postdoktoraler Forschungserfahrung. Sie haben sich in der aktuellen Forschungsdebatte positioniert, sprechen mindestens zwei Sprachen der Habsburgermonarchie und besitzen Kenntnisse in Verwaltungsgeschichte und Archivlandschaft. Sie planen ein Forschungsvorhaben, das neue technologische Möglichkeiten der Quellenerschliessung und -verarbeitung nutzt und die Digital Humanities im Schwerpunkt der Fakultät integriert. Durch internationale Vernetzung tragen Sie dazu bei, das Institut für Österreichische Geschichtsforschung als zentralen Ort in den Forschungsnetzwerken zur Geschichte der Habsburgermonarchie und ihrer Nachfolgestaaten zu etablieren. Die Stelle soll ab dem 01.11.2026 besetzt werden und ist befristet bis 31.10.2027 mit Option auf Entfristung.
Zu Ihren Aufgaben gehören Mitarbeit in Forschung und Lehre im Arbeitsbereich Österreichische Geschichte; eigenständige Lehrveranstaltungen im Umfang der kollektivvertraglichen Bestimmungen im Rahmen der BA-, LA- und MA-Studien Geschichte an der Universität Wien (insbesondere des MA-Studiengangs Historische Hilfswissenschaften und Archivwissenschaft); Mitarbeit in der universitären Selbstverwaltung; Organisation der Central European History Convention; Mitwirkung an Publikationen des Instituts, insbesondere am Online-Jahrbuch Administory und an der Redaktion der Mitteilungen des Instituts für Österreichische Geschichtsforschung sowie begleitender Publikationsreihen.
Forschungsschwerpunkte im Bereich der Österreichischen Geschichte des 19. und 20. Jahrhunderts. Erwartet wird einschlägige mehrjährige Lehrexpertise; außerdem idealerweise Erfahrung mit digitalen Technologien und der eigenständigen Konzeption und Durchführung von Drittmittelprojekten, die zur Finanzierung des Langzeitprojekts beitragen und die Vernetzung sowie Weiterentwicklung digitaler Technologien unterstützen.
Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und Home-Office gemäß den Regelungen der Universität Wien. Inspirierendes Arbeitsklima in einem internationalen Team mit hervorragender Forschungsinfrastruktur. Gute öffentliche Anbindung. Interne Weiterbildung und Coaching. Befristeter Vertrag mit transparentem Gehalt: Das Grundgehalt beträgt 5.014,30 EUR (14 x jährlich für Senior Scientists Postdoc) und erhöht sich ggf. bei Anrechnung von Berufserfahrungen. Gleiche Chancen für alle; qualifizierte Bewerberinnen werden besonders ermutigt.
- Motivationsschreiben
- Wissenschaftlicher Lebenslauf inkl. Publikationsliste, Nachweis Lehrerfahrung, Auflistung gehaltener Vorträge
- Beschreibung der Forschungsinteressen und Forschungspläne
- Kontaktadressen möglicher Referenzpersonen
Über unser Jobportal / Jetzt Bewerben - Button
Bei inhaltlichen Fragen kontaktieren Sie bitte:
Peter Becker
peter.becker@univie.ac.at
Die Universität Wien betreibt eine antidiskriminatorische Anstellungspolitik und legt Wert auf Chancengleichheit, Diversität und Frauenförderung. Wir streben eine Erhöhung des Frauenanteils im wissenschaftlichen und allgemeinen Personalbereich an und fordern qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen bevorzugt.