Senior HR Business Partner (m/w/d)

Doka Asia Pacific; Amstetten; Vor Ort; EUR 80 000 - 100 000; Vollzeit

Zusammenfassung

Ein internationales Familienunternehmen sucht einen Senior HR Business Partner (m/w/d) zur Verstärkung des HR Teams in Amstetten, Österreich. Sie sind verantwortlich für die strategische Integration von HR-Themen sowie für operative HR-Prozesse. Relevante Erfahrungen im HR-Management, Change Management und ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich. Das Unternehmen bietet ein attraktives Arbeitsumfeld und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.

Leistungen

Attraktives Arbeitsumfeld

Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten

Internationale Zusammenarbeit

Qualifikationen

• Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung als HR Manager*in, HR Generalist*in, HR Business Partner und/oder HR Consultant.
• Ergebnis- und lösungsorientierte Persönlichkeit mit Hands-on Mentalität.
• Teamplayer mit hoher Kooperationsbereitschaft.

Aufgaben

• Sparring Partner für Mitarbeiter*innen und Führungskräfte in allen HR-Themen.
• Eigenverantwortliche Abwicklung von Recruiting-Projekten.
• Mitwirkung an OE-/Change-Projekten.

Kenntnisse

HR Management

Mitarbeiterkommunikation

Change Management

Deutsch

Englisch

Ausbildung

Hochschulabschluss im Bereich Human Resources, Wirtschaft oder Psychologie

Jobbeschreibung

Stellenbeschreibung

Zur Verstärkung des mehrköpfigen Business Partner Teams besetzen wir eine Schlüsselfunktion im lokalen HR Team. Als Senior HR Business Partner (m/w/d) sind Sie verantwortlich für die strategische Integration von HR-Themen bei Managemententscheidungen, sowie für alle operativen HR-Prozesse in Ihrem Verantwortungsbereich. Dafür suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die mit Leidenschaft und Begeisterung gerne Verantwortung übernimmt.

Verantwortlichkeiten

• Sparring Partner für Mitarbeiter*innen und Führungskräfte in allen Fragestellungen entlang des Employee-Life-Cycles
• Kompetente*r Ansprechpartner*in in arbeitsrechtlichen Themenstellungen in enger Zusammenarbeit mit den Kolleg*innen aus dem Arbeitsrecht
• Eigenverantwortliche Abwicklung von Recruiting-Projekten (lokal / international)
• Verantwortung und (Weiter-)Entwicklung von strategischen HR-Themenstellungen sowie für die Umsetzung der internationalen HR Projekte in Ihrem Verantwortungsbereich
• Mitwirkung und Begleitung von OE-/Change-Projekten
• Mitarbeit in konzernweiten HR-Projekten

Qualifikationen

• Hochschulabschluss im Bereich Human Resources, Wirtschaft oder Psychologie
• Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung als HR Manager*in, HR Generalist*in, HR Business Partner und/oder HR Consultant
• Idealerweise Erfahrung in der Begleitung von OE-/Changeprojekten
• Ergebnis- und lösungsorientierte Persönlichkeit mit Hands‑on Mentalität
• Teamplayer mit hoher Kooperationsbereitschaft
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Zusätzliche Informationen – Was Wir Bieten

• Ein attraktives Arbeitsumfeld in einem erfolgreichen, internationalen Familienunternehmen
• Individuelle fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten
• Möglichkeiten zur internationalen Zusammenarbeit

Für diese Position wird ein marktkonformes Gehalt geboten, welches sich nach Ihren spezifischen Qualifikationen und Ihrer einschlägigen Berufserfahrung richtet.

Wir sind gesetzlich verpflichtet, ein Mindestgehalt anzugeben. Gemäß dem Tarifvertrag (Holzindustrie) beträgt das Mindestbruttojahresgehalt für diese Position bei Vollzeitbeschäftigung € 51.795,00 Euro.

Beschäftigungsverhältnis

Vollzeit

Branche

Baugewerbe