SAP Roles & Authorization Architect (m/w/d)

Doka; Amstetten; Vor Ort; EUR 48.000 - 59.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Onboarding

Aus- und Weiterbildung

Essenszuschuss

Vitalprogramm

Shuttle Service

Work-Life-Balance

Kinderbetreuung

Mitarbeiterrabatte

Firmenevents

Betriebsordination

Sport- und Kulturangebot

Zusammenfassung

Doka ist ein führender Anbieter von Schalungs- und Gerüstlösungen mit globaler Präsenz und über 9.000 Mitarbeitenden. Für das ERP Competence Center in Amstetten suchen wir eine Persönlichkeit mit Schwerpunkt auf SAP-Usern, Rollen und Berechtigungen.

Sie gestalten ein einheitliches rollenbasiertes Berechtigungskonzept, stimmen Anforderungen mit Fachbereichen ab und übertragen Aufgaben in Business- und technische SAP-Rollen sowie User-Berechtigungen.

Qualifikationen

• Fundierte Kenntnisse in Rollen, Berechtigungen, User Management.
• Erfahrung mit SAP-Berechtigungsmanagement in SAP ERP/S/4HANA.
• Koordination mit Fachbereichen, Audits und Umsetzungspartnern.

Aufgaben

• Gestaltung und Weiterentwicklung des globalen SAP-Rollen- und Berechtigungskonzepts.
• Abstimmung von Rollenanforderungen mit Fachbereichen, Global Process Ownern, Stream Leads und Key Usern.
• Überführung von Aufgaben in Business-Rollen, technische SAP-Rollen und User-Berechtigungen.
• Operative Anlage, Pflege, Vergabe, Änderung und Entzug von Usern, Rollen und Berechtigungen.
• Koordination von Freigaben, User-Rollen-Zuordnungen sowie der technischen Umsetzung.

Kenntnisse

SAP Berechtigungsmanagement

Rollen & Berechtigungen

User Management

Audit-Anforderungen

Zusammenarbeit mit Fachbereichen

Deutsch/Englischkenntnisse

Ausbildung

IT-Ausbildung

SAP ERP oder SAP S/4HANA

Tools

SAP ERP

SAP S/4HANA

Jobbeschreibung

SAP Roles & Authorization Architect (m/w/d)

Vollzeit

Amstetten

Homeoffice möglich

Doka - ein innovativer und zuverlässiger Partner der Bauindustrie. Seit über 150 Jahren.
Als führender Anbieter von Lösungen für Schalung und Gerüst kennen wir die Herausforderungen unserer Kunden. Unsere mehr als 9.000 Mitarbeitenden in 58 Ländern und 160 Standorten auf 5 Kontinenten gehen mit Leidenschaft und Engagement die Extrameile für den gemeinsamen Erfolg. Zahlreiche Bauprojekte weltweit sind der Beweis dafür.
Wenn Sie ihr Potenzial entfalten möchten, finden Sie bei uns Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem unterstützenden, leistungsstarken Arbeitsumfeld, das auf kontinuierliches Wachstum setzt. Lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft gestalten.
We make it work.

Stellenbeschreibung

Für unser ERP Competence Center und das globale OneERP-Programm suchen wir eine Persönlichkeit mit Schwerpunkt auf SAP-Usern, Rollen und Berechtigungen. Sie gestalten ein einheitliches, rollenbasiertes Berechtigungskonzept und stellen sicher, dass Mitarbeitende die für ihre Aufgaben erforderlichen Zugriffe sicher, nachvollziehbar und rechtzeitig erhalten.

• Gestaltung und Weiterentwicklung des globalen SAP-Rollen- und Berechtigungskonzepts
• Abstimmung von Rollenanforderungen mit Fachbereichen, Global Process Ownern, Stream Leads und Key Usern
• Überführung von Aufgaben und Geschäftsprozessen in Business-Rollen, technische SAP-Rollen und User-Berechtigungen
• Operative Anlage, Pflege, Vergabe, Änderung und Entzug von Usern, Rollen und Berechtigungen
• Koordination von Freigaben, User-Rollen-Zuordnungen sowie der technischen Umsetzung mit internen und externen Partnern
• Prüfung von Funktionstrennung, kritischen Berechtigungen und Berechtigungsrisiken
• Mitarbeit bei internen und externen Audits sowie Aufbereitung von Berechtigungsnachweisen und Dokumentationen
• Begleitung von Rollen- und Berechtigungstests, Rollouts, Go-lives und Hypercare
• Mitarbeit im SAP-Basisbetrieb zur Unterstützung eines stabilen, sicheren und verfügbaren Systembetriebs

Qualifikationen

• Einschlägige IT-Ausbildung sowie Erfahrung im SAP-Berechtigungsmanagement, idealerweise in SAP ERP oder SAP S/4HANA
• Fundierte Kenntnisse in Rollen, Berechtigungen, User Management und rollenbasierten Berechtigungskonzepten
• Verständnis für Geschäftsprozesse, Funktionstrennung, Freigabeprozesse und Audit-Anforderungen
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Fachbereichen sowie internen und externen Umsetzungspartnern
• Strukturierte, eigenverantwortliche und serviceorientierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Zusätzliche Informationen

Wir bieten...

ein vielfältiges und eigenverantwortliches Aufgabengebiet im globalen Umfeld
persönliche und fachliche Weiterentwicklung
flexible Arbeitszeiten
vergünstigtes Mittagessen in der eigenen Frischküche
für Pendler*innen: Firmeneigener Shuttlebus vom und zum Bahnhof
umfassende Sozialleistungen

Für diese Position wird ein marktkonformes Gehalt geboten, welches sich an der konkreten Qualifikation und der adäquaten Berufserfahrung orientiert.

Wir sind dennoch gesetzlich dazu verpflichtet ein Mindestgehalt anzugeben. Das jährliche Bruttomindestgehalt für diese Position beträgt laut Kollektivvertrag (holzverarbeitende Industrie) 53.244,94 EUR auf Vollzeitbasis. Ihre Ansprechperson für diese Position ist Sandra Spreitzer, HR Recruiting Partnerin.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Benefits

• Onboarding
• Aus- und Weiterbildung
• Essenszuschuss
• Vitalprogramm
• Shuttle Service
• Work-Life-Balance
• Kinderbetreuung
• Mitarbeiterrabatte
• Firmenevents
• Betriebsordination
• Sport- und Kulturangebot

Wir freuen uns Sie kennenzulernen!