Release Train Engineer (RTE)

QuBit; Schweiz; Hybrid; EUR 90.000 - 130.000; Vollzeit

Zusammenfassung

QuBit in Österreich (Kärnten) sucht einen erfahrenen Release Train Engineer, der den Agile Release Train weiterentwickelt. Im Fokus stehen Flow, Qualität und messbare Wertschöpfung, während du das ART Leadership Team unterstützt und gemeinsam mit Teams, Führungskräften und Stakeholdern Lösungen gestaltest.

Zu deinen Aufgaben gehören die Orchestrierung von PI Plannings, ART Syncs und System Demos, das Management von Abhängigkeiten und Risiken sowie die Entwicklung einer konkreten Roadmap.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung als Release Train Engineer in einer skalierten agilen Organisation.
• Zertifizierungen im SAFe-Umfeld (RTE zwingend, SPC von Vorteil).
• Fundiertes Verständnis von Lean-Agile Leadership und systemischem Coaching – über das Framework hinaus.
• Souveränität in Moderation und Facilitation grosser Gruppen sowie im Umgang mit Konflikten.
• Erfahrung im Change Management und in der Einführung agiler Kennzahlen, die tatsächlich genutzt werden.
• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise mit hoher Eigenverantwortung und Gestaltungswillen.
• Kommunikationsstärke zwischen Teams, Management und Business.
• Sehr gute Deutschkenntnisse.

Aufgaben

• Orchestrierung des Agile Release Trains sowie Vorbereitung, Moderation und Nachbereitung von PI Plannings, ART Syncs, System Demos und Inspect & Adapt.
• Aktives Management von Abhängigkeiten, Risiken und Impediments über Team- und Bereichsgrenzen hinweg.
• Standortbestimmung des ART-Reifegrads und Ableitung einer konkreten Entwicklungsroadmap mit klaren Etappenzielen.
• Aufbau und Interpretation von Flow-Metriken als Grundlage für Entscheidungen statt für Reporting.
• Unterstützung von Product Management und Product Ownern bei Backlog-Qualität, Priorisierung und Value-Fokus.
• Coaching von Scrum Mastern, Product Ownern und Führungskräften entlang der Lean-Agile-Prinzipien.
• Stakeholder- und Change-Management auf mehreren Ebenen, inklusive Mitwirkung im ART Leadership Team.
• Mitverantwortung für Planungs- und Budgetthemen sowie Steuerung der Zusammenarbeit mit externen Partnern.

Jobbeschreibung

SAFe ist eingeführt, die Kadenz läuft, die Teams sind eingespielt – und genau hier fängt die eigentliche Arbeit an. Für einen gewachsenen Agile Release Train mit mehreren Teams suchen wir einen erfahrenen Release Train Engineer, der den ART nicht verwaltet, sondern weiterentwickelt.

Im Fokus stehen Flow, Qualität und messbare Wertschöpfung: Wo hakt es zwischen den Teams? Welche Abhängigkeiten kosten jedes PI aufs Neue Tempo? Welche Routinen sind Ritual statt Nutzen? Als Teil des ART Leadership Teams gestaltest du die Antworten – gemeinsam mit Teams, Führungskräften und Stakeholdern.

Die Rolle verbindet Facilitation, systemisches Coaching und echte Gestaltungsverantwortung.

Aufgaben:

• Orchestrierung des Agile Release Trains sowie Vorbereitung, Moderation und Nachbereitung von PI Plannings, ART Syncs, System Demos und Inspect & Adapt

• Aktives Management von Abhängigkeiten, Risiken und Impediments über Team- und Bereichsgrenzen hinweg

• Standortbestimmung des ART-Reifegrads und Ableitung einer konkreten Entwicklungsroadmap mit klaren Etappenzielen

• Aufbau und Interpretation von Flow-Metriken als Grundlage für Entscheidungen statt für Reporting

• Unterstützung von Product Management und Product Ownern bei Backlog-Qualität, Priorisierung und Value-Fokus

• Coaching von Scrum Mastern, Product Ownern und Führungskräften entlang der Lean-Agile-Prinzipien

• Stakeholder- und Change-Management auf mehreren Ebenen, inklusive Mitwirkung im ART Leadership Team

• Mitverantwortung für Planungs- und Budgetthemen sowie Steuerung der Zusammenarbeit mit externen Partnern

Anforderungen:

• Mehrjährige Erfahrung als Release Train Engineer in einer skalierten agilen Organisation

• Zertifizierungen im SAFe-Umfeld (RTE zwingend, SPC von Vorteil)

• Fundiertes Verständnis von Lean-Agile Leadership und systemischem Coaching – über das Framework hinaus

• Souveränität in Moderation und Facilitation grosser Gruppen sowie im Umgang mit Konflikten

• Erfahrung im Change Management und in der Einführung agiler Kennzahlen, die tatsächlich genutzt werden

• Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise mit hoher Eigenverantwortung und Gestaltungswillen

• Kommunikationsstärke zwischen Teams, Management und Business

• Sehr gute Deutschkenntnisse

Generelle Rahmenbedingungen:

• Start: Kurzfristig, nach Absprache

• Dauer: Initial 12 Monate, auf Verlängerung angelegt

• Pensum: 100 %

• Präsenz: Hohe Vor-Ort-Präsenz erwünscht, punktuell remote

• Sprache: Deutsch