Recruiter (m/w/x)

Rexel France; Österreich; Vor Ort; EUR 45.000 - 55.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Essenszuschuss

Personalrabatte

Flexible Arbeitszeiten

Individuelle Weiterbildung

Zusammenfassung

Rexel France in Österreich sucht eine*n Recruiting-Experten*in, der/die den gesamten Recruiting-Prozess leitet und mit Führungskräften zusammenarbeitet. Die Position bietet ein attraktives Gehalt ab 50.000 EUR brutto jährlich, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für Homeoffice nach der Einarbeitung. Ideale Kandidat:innen sollten über mehrjährige Erfahrung im Recruiting, sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie digitale Kompetenz verfügen. Ein engagiertes Team und ein positives Arbeitsumfeld sind garantiert.

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, HR-relevante Ausbildung oder ein entsprechendes Studium.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in einem Konzernumfeld.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Eigenständige Betreuung des Recruiting-Prozesses für verschiedene Positionen.
• Zentrale Ansprechperson für Kandidat:innen und Führungskräfte.
• Definition und Abstimmung von Anforderungsprofilen mit Fachbereichen.

Kenntnisse

Eigenverantwortliches Arbeiten

Kommunikationsstärke

Digitale Kompetenz

Beratungskompetenz

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung oder HR-relevante Qualifikation

Tools

Microsoft 365

SmartRecruiters

Jobbeschreibung

Unternehmensbeschreibung

Die Energiewende sowie die Digitalisierung schaffen beinahe täglich neue Tätigkeitsbereiche. So auch bei uns, REXEL Austria – Großhändler von Elektroinstallationsmaterial und Elektrogeräten. Das macht uns als Arbeitgeber spannend für alle, die in einer Zukunftsbranche aktiv mitarbeiten möchten.

Gestalter:innen der Zukunft haben bei uns übrigens kein Label – daher richten wir uns gleichermaßen an alle Geschlechter.

In aller Kürze: Du hast Power, wir den Job – gemeinsam ebnen wir den Weg für eine nachhaltige, vernetzte und digitale Zukunft. Entdecke jetzt deine Karriere bei REXEL Austria!

Stellenbeschreibung

In dieser Rolle übernimmst du eine zentrale Funktion im Recruiting von REXEL Austria. Du begleitest den gesamten Recruiting-Prozess, arbeitest eng mit Führungskräften und HR Business Partner:innen zusammen und entwickelst zugleich unsere Recruiting- und Employer-Branding-Aktivitäten weiter.

• Eigenständige Betreuung und Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für gewerbliche und kaufmännische Positionen.
• Zentrale Ansprechperson für Kandidat:innen, Führungskräfte und HR Business Partner:innen während des gesamten Auswahlprozesses.
• Erstellung und Abstimmung von Anforderungsprofilen gemeinsam mit den jeweiligen Fachbereichen und Führungskräften.
• Definition geeigneter Suchstrategien sowie Auswahl und Steuerung passender Recruiting-Kanäle.
• Verantwortung für den Auf- und Ausbau von Employer-Branding-Aktivitäten in enger Abstimmung mit HR und relevanten internen Schnittstellen.
• Planung, Erstellung und Verantwortung des Budgets für Recruiting und Employer Branding.
• Verhandlung und Zusammenarbeit mit externen Dienstleister:innen und Lieferant:innen, beispielsweise Jobplattformen, Suchkanälen oder Recruiting-Partnern.
• Key-User-Funktion für unser konzernweit eingesetztes Recruiting-Tool SmartRecruiters.
• Strategische Gestaltung und kontinuierliche Weiterentwicklung des Recruiting- und Employer-Branding-Bereichs in Abstimmung mit dem HR Director.

Qualifikationen

Du passt gut zu uns, wenn du Recruiting ganzheitlich denkst, gerne eigenverantwortlich arbeitest und Freude daran hast, Menschen, Fachbereiche und Prozesse professionell zusammenzubringen.

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, HR-relevante Ausbildung oder ein entsprechendes Studium beziehungsweise eine vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in einem Konzernumfeld oder in einer vergleichbar dynamischen Unternehmensstruktur.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Hohe digitale Kompetenz sowie sicherer Umgang mit modernen IT-Tools, insbesondere Microsoft 365; Erfahrung mit SmartRecruiters ist von Vorteil.
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und Freude am Austausch mit unterschiedlichen Stakeholdern.
• Hohe Eigeninitiative, strukturierte Arbeitsweise und ein gutes Gespür für Menschen, Märkte und passende Recruiting-Ansätze.

Zusätzliche Informationen

Wir bieten dir ein Umfeld, in dem du Verantwortung übernehmen, Recruiting aktiv mitgestalten und dich gemeinsam mit einem engagierten HR-Team weiterentwickeln kannst.

• Eine verantwortungsvolle und vielseitige Aufgabe in einem internationalen Konzern mit familiärer Arbeitsatmosphäre.
• Eine Anstellung in einem erfolgreichen und nachhaltig agierenden Unternehmen, das aktiv zur Energiewende beiträgt.
• Ein spannendes Tätigkeitsfeld mit Gestaltungsspielraum, Teamspirit und attraktiven Sozialleistungen, zum Beispiel Essenszuschuss und Personalrabatte.
• Flexible Arbeitszeiten, modernes Equipment und die Möglichkeit, nach erfolgreicher Einarbeitung bis zu zwei Tage pro Woche im Homeoffice zu arbeiten.
• Individuelle Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens und des HR-Teams – nicht nur möglich, sondern ausdrücklich erwünscht.

Wir bieten ein marktkonformes Gehaltspaket abhängig von Qualifikation und Erfahrung, jedoch mindestens EUR 50.000 brutto jährlich auf Vollzeitbasis.

Bereit, die Zukunft mitzugestalten? Dann bewirb dich jetzt!

Alle Bezeichnungen beziehen sich auf alle Geschlechter in gleicher Weise. Anders gesagt, uns ist Geschlecht, Herkunft, Behinderung, sexuelle Orientierung oder Lebensalter egal. Wir suchen Menschen, die gerne bei uns arbeiten möchten.

Mach dir deinen eigenen Eindruck von REXEL Austria GmbH auf https://www.rexel.at/