Mitarbeiter*in Treasury

sozpaed; Innsbruck; Hybrid; EUR 19.000 - 23.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Betriebliche Zukunftsvorsorge

Kinderzulage

Fort- und Weiterbildung

6. Urlaubswoche

Flexible Arbeitszeiten

Home-Office Möglichkeit

Gute öffentliche Anbindung

Zusätzliche bezahlte arbeitsfreie Tage

Zusammenfassung

SOS-Kinderdorf in Innsbruck sucht eine/n Finanzmitarbeiter/in zur Begleitung von Zahlungsströmen und Liquiditätsplanung. Du übernimmst das Cash Management, unterstützt bei Finanzierungen und stehst im Austausch mit Banken.

Vorausgesetzt wird eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Erfahrung im Zahlungsverkehr bzw. Cash Management sowie analytische Stärken und Teamfähigkeit. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeit werden angeboten.

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z.B. HAK oder Studium im Bereich Wirtschaft/Finanzen).
• Erfahrung im Zahlungsverkehr und/oder Cash Management.
• Kenntnisse in der Liquiditätsplanung, Finanzierung und Veranlagungsprozessen.
• Analytisches Denken, Zahlenaffinität, Genauigkeit und strukturierte Arbeitsweise.
• Zuverlässigkeit, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit.

Aufgaben

• Laufendes Monitoring, Steuerung und Optimierung der Zahlungsströme und der Liquiditätsplanung.
• Vorbereitungsarbeiten und Unterstützung bei Finanzierungen und Veranlagungen.
• Kommunikation und Abstimmung mit Banken.
• Durchführung des Zahlungsverkehrs mittels Cash Management Software.
• Mitarbeit an Projekten zur Digitalisierung und Automatisierung.

Kenntnisse

Zahlungsverkehr

Cash Management

Liquiditätsplanung

Analytisches Denken

Zahlenaffinität

Teamfähigkeit

Kommunikationsstärke

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

HAK

Wirtschaft/Finanzen Studium

Tools

Cash-Management-Software

Jobbeschreibung

SOS-Kinderdorf ist eine internationale, konfessionell und politisch unabhängige Organisation für Kinder und Jugendliche. Unsere Mitarbeiter/innen setzen sich gemeinsam dafür ein jedem Kind ein liebevolles Zuhause zu ermöglichen. Auch Sie können einen Beitrag dazu leisten, als

Als Mitarbeiter*in von SOS-Kinderdorfbegleitest du Kinder und Jugendliche in ein selbstbestimmtes Leben und machst dich für ihre Rechte und Anliegen stark!
In dieser Rollebist du fürdie Prozesse desVermögensmanagements sowiefür die Steuerungund Sicherung derLiquidität verantwortlich.

Deine Aufgaben

• Laufendes Monitoring, Steuerung und Optimierung der Zahlungsströme und der Liquiditätsplanung
• Vorbereitungsarbeiten und Unterstützung bei Finanzierungen und Veranlagungen
• Kommunikation und Abstimmung mit verschiedenen Banken
• Durchführung des Zahlungsverkehrs mittels Cash Management Software
• Mitarbeit an diversen Projekten, insbesondere zur Digitalisierung und Automatisierung
• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung (z.B. HAK, Studium im Bereich Wirtschaft/Finanzen)
• Erfahrung im Zahlungsverkehrund/oder CashManagement
• Kenntnisse in der Liquiditätsplanung sowie Finanzierungs- und Veranlagungsprozessen
• Analytisches Denken, Zahlenaffinität, Genauigkeit und strukturierte Arbeitsweise
• Zuverlässigkeit, Kommunikationsstärkeund Teamfähigkeit

Was dich erwartet

Das kollektivvertraglicheMonatsbruttogehaltbeträgt bei 20 Wochenstunden (inklusive Ruhepausen) zwischen€ 1.720,55 und € 2.085,50.Für eine exakte Berechnung werden deine Vordienstzeiten berücksichtigt.
SOS-Kinderdorfist eine der größten und innovativsten NGOs mit über 2.000 Mitarbeiter*innen in allen Bundesländern Österreichs.Das eröffnet uns viele Möglichkeiten! Erfahre mehr über die Vorteile und Benefits, die dich bei uns erwarten:

Vielfalt & Inklusion

Vielfalt & Inklusion

Wir fördern Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit! Wir freuen uns auf jede Bewerbung, unabhängig von individuellen Merkmalen.

Betriebliche
Zukunftsvorsorge

Betriebliche Zukunftsvorsorge

Jedes Jahr investieren wir freiwillig in eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge für dich, um deine finanzielle Zukunft zu unterstützen.

Kinderzulage

Kinderzulage

Als Elternteil erhältst du eine monatliche finanzielle Unterstützung für jedes Kind.

Unterstützung für
Innovationen

Unterstützung für Innovationen

Wir ermutigen dich, deine Ideen voranzutreiben, indem wir finanzielle Unterstützung, ein starkes Netzwerk und Coaching-Möglichkeiten anbieten.

Wir bieten dir sowohl eine bezahlte Auszeit von 5 Wochen für 5 Jahre Betriebszugehörigkeit als auch die Möglichkeit zusätzlich Zeitguthaben für eine längere Auszeit anzusparen.

Fort- und Weiterbildung

Fort- und Weiterbildung

Wir unterstützen dich finanziell bei Fort- und Weiterbildungen, um deine persönlichen und beruflichen Fähigkeiten und Kompetenzen kontinuierlich auszubauen.

Zusätzliche bezahlte arbeitsfreie Tage

Zusätzliche bezahlte arbeitsfreie Tage

An Weihnachten und Silvester erhältst du bezahlt frei. Für Arbeitseinsätze an diesen Tagen gewähren wir entsprechenden Zeitausgleich.

Flexible
Arbeitszeiten

Flexible Arbeitszeiten

Angepasst an deinen Aufgabenbereich ermöglichen wir dir flexible Arbeitszeiten innerhalb eines Gleitzeitrahmens ohne feste Kernarbeitszeiten.

Home-Office
Möglichkeit

Home-Office Möglichkeit

Abhängig von deinem Aufgabenbereich bieten wir dir die Möglichkeit, mittels flexibler Home-Office-Vereinbarung dein Berufs- und Privatleben gut miteinander vereinbaren zu können.

Gute öffentliche
Anbindung

Gute öffentliche Anbindung

Du erreichst unseren Standort direkt mit öffentlichen Verkehrsmitteln, da er an das öffentliche Verkehrsnetz angebunden ist.

Eigener
Kollektivvertrag

Eigener Kollektivvertrag

Durch unseren eigenen Kollektivvertrag entwickeln wir die Rahmenbedingungen für unsere Arbeit stetig weiter. Wir garantieren faire Gehälter und Zulagen, eine Ruhepause, die als Arbeitszeit gilt, oder auch großzügige Anrechnungsmöglichkeiten deiner Vordienst- und Ausbildungszeiten.

In Innsbruck hast du die Möglichkeit, die Stadträder der öffentlichen Verkehrsbetriebe zu vergünstigten Konditionen zu nutzen.

Wir veranstalten informative Tage, die dir SOS-Kinderdorf näher bringen und dir einen umfassenden Einblick in unsere Organisation und deinen Standort ermöglichen.

6.Urlaubswoche

6.Urlaubswoche

Mitarbeiter*innen ab dem 43. Lebensjahr und mit 10 Jahren Betriebszugehörigkeit erhalten eine zusätzliche Urlaubswoche pro Jahr.

Kontaktperson für diese Stelle

Frau Andrea Hofer, Bereichsleitung Finanzmanagement