HR-Partner Retail-Region West | People & Transformation

Media Markt

Vösendorf

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EUR 50.000 - 61.000

Vollzeit

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Weiterbildungsmöglichkeiten
Mentoring Let's RISE
Mentale Gesundheit Plattform
Firmenfeiern & Sozialevents
Sportangebote

Zusammenfassung

MediaMarkt Österreich GmbH sucht eine erfahrene HR Business Partner:in für die Sales Region West. Sie beraten Regionalmanagement und Marktgeschäftsführende strategisch und operativ und gestalten die People Agenda in den Regionsmärkten aktiv mit.

Zu den Aufgaben gehören Begleitung von Transformations- und Restrukturierungsprozessen, Sicherstellung HR-Standards sowie Analyse von People KPIs. Reisetätigkeit in der zugeteilten Region wird erwartet.

Qualifikationen

  • Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in oder HR Manager:in, idealerweise im Retail‑ oder Multi-Standort‑Umfeld.
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Regionalmanagement, Marktgeschäftsführenden und Führungskräften.
  • Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht sowie idealerweise Kenntnisse im Handels‑KV.
  • Erfahrung in der Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen.

Aufgaben

  • Strategische und operative HR-Beratung des Regionalmanagements und der Marktgeschäftsführenden.
  • Aktive Mitgestaltung und Umsetzung der People Agenda in den Regionsmärkten.
  • Begleitung von Transformations-, Veränderungs- und Restrukturierungsmaßnahmen.
  • Sicherstellung einheitlicher HR-Standards, Prozesse und Vergütungslogiken in den Märkten.
  • Analyse von People KPIs und Ableitung wirksamer Maßnahmen.
  • Regelmäßige, strukturierte Präsenz in den Märkten und Aufbau belastbarer Beziehungen zu lokalen Stakeholdern.

Kenntnisse

HR Beratung
Arbeitsrecht
Veränderungsmanagement
Stakeholder-Kommunikation
Reisebereitschaft
Analytische Arbeitsweise
Konfliktkompetenz
Eigenverantwortung

Tools

KV-Handelsbereich

Jobbeschreibung

MediaMarkt Österreich GmbH sucht eine erfahrene HR Business Partner:in für die Sales Region West. Sie beraten Regionalmanagement und Marktgeschäftsführende strategisch und operativ und gestalten die People Agenda in den Regionsmärkten aktiv mit.

Zu den Aufgaben gehören Begleitung von Transformations- und Restrukturierungsprozessen, Sicherstellung HR-Standards sowie Analyse von People KPIs. Reisetätigkeit in der zugeteilten Region wird erwartet.

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