HR Berater/-in

Schweizerische Bundeskanzlei; Lavamünd; Hybrid; EUR 96.000 - 138.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Arbeiten für die Schweiz

Gelebte Vielfalt

Gesund am Arbeitsplatz

Zusammenfassung

Die Schweizerische Bundeskanzlei sucht eine erfahrene HR-Fachkraft, die Linienverantwortliche in HR-Prozessen berät und betreut. Sie arbeiten rechtskonforme Lösungen in personalrechtlichen Fragestellungen aus und unterstützen die Umsetzung der Personalpolitik.

Zu Ihren Aufgaben gehört die Begleitung von Change-Projekten, die Aufbereitung von HR-Daten und Kennzahlen sowie die enge Zusammenarbeit mit internen Partnern, um hochwertige HR-Dienstleistungen sicherzustellen.

Qualifikationen

• Höhere Berufsbildung als HR-Fachfrau/-mann mit eidgenössischem Fachausweis oder Hochschulabschluss mit gleichwertiger Qualifikation sowie mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion
• Fundierte Kenntnisse der HR-Prozesse, des öffentlichen Personalrechts sowie in der Beratung und Begleitung von Linienverantwortlichen
• Ausgeprägte Analyse-, Beratungs- und Kommunikationsfähigkeiten mit starkem Dienstleistungsgedanken sowie pragmatischer, lösungsorientierter Arbeitsweise
• Offene, loyale und engagierte Persönlichkeit mit Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu Anspruchsgruppen aufzubauen
• Gute MS-Office-Kenntnisse sowie SAP-HR-Kenntnisse
• Mündliche und schriftliche Kenntnisse einer zweiten Amtssprache sind von Vorteil

Aufgaben

• Die Linienverantwortlichen in HR-Prozessen beraten und betreuen
• In personalrechtlichen Fragestellungen praxisnahe, rechtskonforme Lösungen erarbeiten
• Die Umsetzung der Personalpolitik und -strategie sicherstellen
• Change-Projekte begleiten und im Veränderungsmanagement unterstützen
• HR-Daten und Kennzahlen aufbereiten, analysieren und das HR-Controlling unterstützen
• Stellvertretungen übernehmen und komplexe Personaldossiers unterstützen

Kenntnisse

HR-Kompetenz

Beratungskompetenz

Dienstleistungsorientierung

Kommunikation

MS Office

Ausbildung

HR-Fachausbildung oder Hochschulabschluss

Tools

SAP HR

Jobbeschreibung

Diesen Beitrag können Sie leisten

• Die Linienverantwortlichen in sämtlichen HR-Prozessen von der Personalplanung über die Personalgewinnung, Einführung, Personalentwicklung und Führung bis zum Personalaustritt beraten und betreuen
• Als kompetente Ansprechperson und Sparringpartner/-in die Linienverantwortlichen in personalrechtlichen Fragestellungen des öffentlichen Personalrechts, im HR-Management sowie in anspruchsvollen Personalsituationen beraten und praxisnahe sowie rechtskonforme Lösungen erarbeiten
• Die Umsetzung der Personalpolitik und -strategie des Bundes sicherstellen sowie einen reibungslosen HRM-Geschäftsablauf zugunsten der Anspruchsgruppen (Linie, Mitarbeitende, Fachführung, HR Service Center usw.) gewährleisten
• Change-Projekte aktiv begleiten und die Führungspersonen im Veränderungsmanagement, bei Organisationsentwicklungen sowie im Kulturwandel unterstützen
• Personaldaten und HR-Kennzahlen für das übergeordnete HR-Controlling aufbereiten, analysieren und deren Nachverfolgung sicherstellen; die vom HR Service Center weitergeleiteten Anfragen bearbeiten sowie mit den internen Partnern eng zusammenarbeiten, um eine qualitativ hochwertige HR-Dienstleistung sicherzustellen
• Zur Sicherstellung der Kontinuität der HR-Dienstleistungen beitragen, indem Stellvertretungen übernommen und Unterstützung bei komplexen Personaldossiers geleistet wird

Das macht Sie einzigartig

• Höhere Berufsbildung als HR-Fachfrau/-mann mit eidgenössischem Fachausweis oder Hochschulabschluss mit gleichwertiger Qualifikation sowie mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion
• Fundierte Kenntnisse der HR-Prozesse, des öffentlichen Personalrechts sowie in der Beratung und Begleitung von Linienverantwortlichen
• Ausgeprägte Analyse-, Beratungs- und Kommunikationsfähigkeiten mit einem starken Dienstleistungsgedanken sowie einer pragmatischen und lösungsorientierten Arbeitsweise
• Offene, loyale und engagierte Persönlichkeit mit der Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen zu unterschiedlichen Anspruchsgruppen aufzubauen und sich in einem dynamischen Umfeld sicher zu bewegen
• Gute Kenntnisse der MS-Office-Anwendungen sowie SAP-HR-Kenntnisse
• Mündliche und schriftliche Kenntnisse einer zweiten Amtssprache sind von Vorteil

Das bieten wir

• Arbeiten für die Schweiz Wir setzen uns für das Erfolgsmodell Schweiz ein und arbeiten zum Wohl der Bevölkerung.
• Gelebte Vielfalt Dank Chancengleichheit entfalten wir unsere Kompetenzen und bringen unterschiedliche Perspektiven ein.
• Gesund am Arbeitsplatz Wir unterstützen und beraten unsere Mitarbeitenden im Bereich der physischen und psychischen Gesundheit.

Ihr Einsatz für Sicherheit und Freiheit

Die Logistikbasis der Schweizer Armee (LBA) ist für die Truppe da. Sie erbringt sämtliche logistische Leistungen für die Schweizer Armee und bewirtschaftet mit ihren rund 3'500 Mitarbeitenden und 12'000 Milizangehörigen das Material, die Systeme und die Infrastrukturen der Schweizer Armee. Ob in der Werkstatt oder im Büro, ob drinnen oder draussen: Die LBA bietet schweizweit ein breites Spektrum an Arbeitsplätzen. Bei uns ist für alle etwas dabei.

Die Schweizer Armee beschäftigt über 9'000 Mitarbeitende in vier militärischen und rund 200 zivilen Berufen – und dies an 110 Standorten schweizweit. Auch für den Nachwuchs ist gesorgt: Die Schweizer Armee bildet in über 30 Berufen Lernende aus.