Head Compliance

Gutmann Group; Österreich; Hybrid; EUR 120.000 - 180.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Die Gutmann Group sucht eine erfahrene Führungspersönlichkeit als Head of Compliance, um die Compliance-Funktion strategisch auszurichten und als vertrauensvolle:r Sparringspartner:in für Vorstand und Management zu agieren.

Sie verantworten BWG-Compliance, Geldwäscheprävention, Finanzsanktionen und Wertpapier-Compliance, gestalten Governance-Strukturen mit Risk Management und Stakeholdern weiter und vertreten das Haus gegenüber Aufsichtsbehörden sowie Prüfungen.

Qualifikationen

• Langjährige Erfahrung im Compliance-Umfeld einer Bank oder vergleichbarer Finanzinstitution.
• Ausgeprägte Führungs- und Entscheidungsstärke.
• Fundierte Kenntnisse der aufsichtsrechtlichen Rahmenbedingungen (Banken- und Kapitalmarkregulierung, Sanktionen).

Aufgaben

• Strategische Ausrichtung der Compliance-Funktion in Abstimmung mit Risk Management und Stakeholdern.
• Beratung von Vorstand und Geschäftsführung in wesentlichen regulatorischen Fragestellungen.
• Weiterentwicklung einer gelebten Compliance-Kultur sowie Vertretung gegenüber Aufsichtsbehörden und Prüfungen.

Kenntnisse

Führungserfahrung

Compliance-Experte

Regulatorische Kenntnisse

Risikomanagement

Jobbeschreibung

Als eigentümergeführte österreichische Privatbank verbinden wir langfristiges Denken mit höchster Professionalität in den Bereichen Private Banking, Asset Management und Wertpapierdienstleistungen. Um die erfolgreiche Weiterentwicklung unseres Hauses nachhaltig zu begleiten, suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit als Head of Compliance, die unsere Compliance-Funktion strategisch ausrichtet, regulatorische Exzellenz sicherstellt und als vertrauensvolle:r Sparringspartner:in für Vorstand und Management agiert.

In dieser Schlüsselposition verantworten Sie die Compliance-Funktion der Bank Gutmann sowie unserer Kapitalanlagegesellschaft. Dabei stellen Sie eine wirksame, unabhängige und zukunftsorientierte Organisation in den Bereichen BWG-Compliance, Geldwäscheprävention, Finanzsanktionen und Wertpapier-Compliance sicher. Gemeinsam mit Ihren Compliance Teams entwickeln Sie in enger Abstimmung mit Risk Management und weiteren Stakeholdern Governance-Strukturen, Richtlinien und Kontrollmechanismen weiter und begleiten die Organisation bei regulatorischen, geschäftlichen und technologischen Veränderungen.

Der Fokus der Rolle liegt auf der risikoorientierten Steuerung der Compliance-Aktivitäten, der Beratung des Vorstands sowie der Geschäftsführung und der Fachbereiche in wesentlichen regulatorischen Fragestellungen sowie der aktiven Weiterentwicklung einer gelebten Compliance-Kultur. Darüber hinaus vertreten Sie unser Haus gegenüber Aufsichtsbehörden und begleiten Prüfungen sowie regulatorische Initiativen.

Sie verfügen über langjährige Erfahrung im Compliance-Umfeld einer Bank oder vergleichbaren Finanzinstitution, bringen ausgeprägte Führungserfahrung mit und überzeugen durch strategisches Denkvermögen, Entscheidungsstärke und hohe persönliche Integrität. Fundierte Kenntnisse der relevanten aufsichtsrechtlichen Rahmenbedingungen, insbesondere in den Bereichen Banken- und Kapitalmarktregulierung, Finanzdienstleistungen, Finanzkriminalität und Sanktionen, setzen wir ebenso voraus wie die Fähigkeit, komplexe regulatorische Anforderungen in pragmatische und nachhaltige Lösungen zu übersetzen.

Die Position bietet hohe Sichtbarkeit innerhalb der Organisation, direkteZusammenarbeit mit dem Vorstand, nachhaltigen Gestaltungsspielraum sowie die Möglichkeit, die Weiterentwicklung einer der führenden österreichischen Privatbanken aktiv mitzugestalten. Sie erwartet ein wertschätzendes Umfeld, flexible Arbeitsmodelle und eine langfristige Perspektive in einem stabilen, eigentümergeführten Haus.

Absolute Diskretion ist für uns selbstverständlich. Ihre Kontaktaufnahme behandeln wir mit höchster Vertraulichkeit.

Aus gesetzlichen Gründen weisen wir darauf hin, dass das kollektivvertragliche Mindestgehalt (EUR 4.955,40 brutto, auf Vollzeitbasis) für diese Position auf dem Kollektivvertrag für Banken und Bankiers basiert. Wir betonen jedoch, dass das tatsächliche Vergütungspaket Ihrer Seniorität und Erfahrung entspricht.

Vielfalt und Inklusion sind für uns keine Schlagworte, sondern werden in unserer Unternehmenskultur verankert.

Daher freuen wir uns über alle Bewerbungen, unabhängig von Beeinträchtigungen, Geschlecht, Alter, Religion, sexueller Identität oder ethnischer Herkunft.