Business Analyst:in – Schwerpunkt HR

ÖBB Stadler Service GmbH; Wien; Vor Ort; EUR 46.242 - 56.518; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Weiterbildungsmöglichkeiten

Mitarbeiter-Vorteile

Karriereperspektiven

Zusammenfassung

ÖBB Stadler Service GmbH sucht einen Business Analyst:in – Schwerpunkt HR. Sie arbeiten mit Personal- und Produktionssystemen, passen SAP/HR- und Dispositionsprozesse an und unterstützen als Key User im Third-Level-Support. Zudem erstellen Sie Auswertungen und entwickeln Kennzahlen.

Sie entwickeln KI-basierte Analysewerkzeuge auf Basis von Unternehmensdaten weiter und arbeiten in einem innovativen Umfeld mit umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten.

Qualifikationen

• Sie verfügen über eine abgeschlossene höhere Ausbildung und idealerweise HR-Erfahrung.
• Sie besitzen ein ausgeprägtes Prozessverständnis sowie hohe IT-Affinität.
• Sie arbeiten sicher mit Excel und bringen idealerweise SAP HR-Kenntnisse mit.

Aufgaben

• Sie arbeiten mit Personal- und Produktionssystemen und tragen deren Weiterentwicklung bei.
• Sie setzen Änderungen in SAP/HR und Dispositionssystemen um; Prozesse und Schnittstellen werden koordiniert.
• Sie unterstützen als Key User im Third-Level-Support bei komplexen Fragestellungen.
• Sie erstellen Auswertungen aus Personal- und Produktionssystemen für Stakeholder.

Kenntnisse

IT-Affinität

Excel

Kommunikationsstärke

Selbstständigkeit

Ausbildung

Abgeschlossene höhere Ausbildung

Tools

SAP HR

Jobbeschreibung

Business Analyst:in – Schwerpunkt HR

Wir möchten neue Wege gehen. Und neue Wege schaffen. Heute. Für morgen. Für uns. Jetzt Teil des #TeamOEBB werden!

Dein Job, du..

• arbeitest mit den Personal- und Produktionssystemen von Postbus und trägst zu deren Weiterentwicklung bei.
• setzt Änderungen in den relevanten Personalsystemen (SAP/HR) sowie im Dispositionssystem um. Dabei passt du Prozesse und Systeme an, koordinierst Schnittstellen und stellst eine lückenlose Dokumentation sicher.
• unterstützt als Key User:in für die Zeitwirtschaftssysteme Kolleg:innen im Third-Level-Support bei der Bearbeitung komplexer Fragestellungen.
• erstellst Auswertungen und Analysen aus den Personal- und Produktionssystemen für unterschiedliche Stakeholder:innen.
• entwickelst und überwachst relevante Kennzahlen und sorgst für eine hohe Datenqualität.
• wirkst am Aufbau KI-basierter Analysewerkzeuge auf Basis von Unternehmensdaten mit und entwickelst diese kontinuierlich weiter.

Dein Profil, du..

• verfügst über eine abgeschlossene höhere Ausbildung und bringst idealerweise Berufserfahrung im HR-Umfeld mit.
  
• bringst ein ausgeprägtes Prozessverständnis sowie eine hohe IT-Affinität mit.
• fühlst dich im Umgang mit Excel sicher und bringst idealerweise erste Kenntnisse in SAP HR mit.
• selbstständig, lösungsorientiert sowie serviceorientiert und überzeugst mit deiner ausgeprägten Kommunikationsstärke, deinem hohen Umsetzungsvermögen sowie einer strukturierten und zuverlässigen Arbeitsweise.
  

Unser Angebot

• Wir bieten die Möglichkeit, Teil eines engagierten, innovativen und interdisziplinären Teams zu werden, welches gemeinsam mit dir Veränderungen in einem Traditionsunternehmen vorantreibt und die Zukunft der Mobilität mitgestaltet.
• Aus- und Weiterbildung wird bei uns großgeschrieben: Du genießt bei Postbus alle Vorteile umfassender Aus- und Weiterbildungsangebote des ÖBB-Konzerns und hast interessante Karriereperspektiven und Aufstiegsmöglichkeiten.
• Du kannst außerdem eine Vielzahl an Vorteilen für ÖBB-Mitarbeiter:innen nutzen (Ferienhäuser in heimischen Urlaubsregionen, Topangebote in unseren Reisebüros uvm). Damit verbunden sind auch vergünstigte Angebote und Sonderkonditionen in vielen Geschäften und bei Dienstleistern, denn dein Wohlbefinden liegt uns am Herzen.
• Für die Funktion „Senior Spezialist IT Business Analyse“ ist ein Mindestentgelt von € 51.380,- brutto/Jahr vorgesehen. Je nach Qualifikation und Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich.

Frauen sind ein unverzichtbarer Teil unseres Erfolges und unserer Unternehmenskultur. Deshalb begrüßen wir besonders Bewerbungen von Frauen, die bei gleicher Qualifikation – unter Berücksichtigung der relevanten Rahmenumstände aller Bewerbungen – bevorzugt aufgenommen werden.

Wir weisen darauf hin, dass im Zuge der Aufnahme die Beibringung einer Strafregisterbescheinigung erforderlich ist.

Ansprechpartner:innen

Für fachliche Fragen zu dieser Jobausschreibung steht Hale Celik unter +43664/88723036 zur Verfügung.
Für allgemeine Fragen zum Bewerbungsprozess ist das ÖBB Recruiting Team unter 05 1778 97 77888 erreichbar.

Über das Unternehmen:

Seit 1923 prägen wir als ÖBB die Mobilität in Österreich und tragen die Verantwortung für eine moderne Infrastruktur sowie für die Beförderung von Menschen und Gütern.

Eine Karriere bei den ÖBB ist nicht nur vielfältig, sondern auch sinnstiftend: Als größtes Klimaschutzunternehmen im Mobilitätssektor bewegen wir ganz Österreich, treiben die österreichische Wirtschaft voran, fördern Innovation und sind ein verlässlicher, verantwortungsbewusster Arbeitgeber. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter:innen bei ihrer beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung, setzen Maßnahmen für ihre Gesundheit und gemeinsam schaffen wir eine Unternehmenskultur, die von Wertschätzung und respektvoller Zusammenarbeit geprägt ist.