Buchhalter/in

StadtgemeindePerg; Perg; Vor Ort; EUR 15.000 - 17.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Massage

Flexible Arbeitszeitregelung

Weiterbildung

Essensausspeisung

Zusammenfassung

Stadtgemeinde Perg sucht eine/n sachkundige/n Mitarbeiter/in im Buchhaltungsbereich zur Unterstützung der täglichen Aufgaben. Sie bearbeiten Belege, führen den elektronischen Rechnungsworkflow durch und unterstützen bei Vermögensverwaltung sowie Inventarerfassung.

Vorausgesetzt wird eine kaufmännische Ausbildung, fundierte Buchhaltungskenntnisse gemäß VRV 2015/Doppik und Einsatzbereitschaft. Flexible Arbeitszeiten und Weiterbildung werden geboten.

Qualifikationen

• Buchhaltungskenntnisse und Zahlenaffinität sind erforderlich.
• Gute Kommunikationsfähigkeit sowie lösungsorientiertes Denken.
• Hohe Genauigkeit, Eigeninitiative, Selbständigkeit und Zuverlässigkeit.

Aufgaben

• Evidenz von Bestell- und Lieferscheinen
• Elektronischer Rechnungslauf
• ELBA Zahlungsverkehr
• Ablage von Eingangsrechnungen investiver Einzelvorhaben
• Abstimmung Lieferantenkonten/OP-Listen/Saldenbestätigungen
• Mithilfe bei Vermögensverwaltung und Inventarerfassung
• Allgemeine Unterstützung im Buchhaltungsteam

Kenntnisse

Buchhaltungskenntnisse

Zahlenaffinität

Bürgerkontakt

Kommunikative Fähigkeiten

Genauigkeit

Selbständigkeit

Eigeninitiative

Teamfähigkeit

Zuverlässigkeit

Flexibilität

Kritikfähigkeit

Durchhaltevermögen

Ausbildung

Berufsbildende kaufmännische mittlere/höhere Schule oder fundierte kaufmännische Ausbildung

VRV 2015/Doppik Kenntnisse

Berufserfahrung gemäß Aufgabengebiet

Dienstausbildung gemäß Oö. Gemeinde-Dienstausbildungsverordnung

Jobbeschreibung

Aufgabenbeschreibung

• Evidenz Bestell- und Lieferscheine
• Elektronischer Rechnungslauf
• ELBA Zahlungsverkehr
• Ablage von Eingangsrechnungen investiver Einzelvorhaben
• Abstimmung Lieferantenkonten/OP Listen/Saldenbestätigungen
• Mithilfe bei der Vermögensverwaltung und Inventarerfassung
• Allg. Mithilfe bei den Tätigkeiten innerhalb des Buchhaltungsteams

Änderungen der Aufgabenbereiche können sich durch Umstrukturierungsmaßnahmen ergeben.

Allgemeine Aufnahmevoraussetzungen nach den dienstrechtlichen Vorschriften

Die Bewerber/-innen müssen gem. Oö. GDG 2002 voll handlungsfähig, ein einwandfreies Vorleben nachweisen, physisch und psychisch geeignet sowie im Besitz der österreichischen Staatsbürgerschaft sein. Männliche Bewerber müssen ihren Präsenz- oder Zivildienst abgeleistet haben, sofern diese als gesundheitlich geeignet befunden wurden.

Allgemeine Aufnahmevoraussetzungen

• Buchhaltungskenntnisse und Zahlenaffinität
• Geschick und Einfühlungsvermögen im Umgang mit Bürgerinnen und Bürgern
• Gute kommunikative Fähigkeiten und lösungsorientiertes Denken
• Hohes Maß an Genauigkeit, Selbständigkeit, Eigeninitiative und Eigenverantwortung
• Teamorientierung, Leistungswille und Bereitschaft zur Weiterbildung
• Belastbarkeit, Zuverlässigkeit und Flexibilität
• Objektivität und Offenheit, Kritikfähigkeit und Fähigkeit zur Konfliktlösung
• Motivationskraft, Ausdauer und gute Umgangsformen
• Bereitschaft zu flexibler Arbeitszeiteinteilung und zu Mehrdienstleistungen

Das wünschen wir uns

• Abschluss einer berufsbildenden kaufmännischen mittleren/höheren Schule oder fundierte kaufmännische Ausbildung
• Buchhaltungskenntnisse im Bereich der VRV 2015 und/oder Doppik
• Fachwissen durch einschlägige Berufserfahrung lt. Aufgabengebiet
• abgelegte Dienstausbildung gemäß der Oö. Gemeinde-Dienstausbildungsverordnung

Das können Sie von uns erwarten

• Krisensicheren Arbeitsplatz und wertschätzenden Umgang in einem Team engagierter Kolleginnen und Kollegen
• Einen staufreien Weg zur Arbeit
• Vielfältige Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen
• Möglichkeit an der Essensausspeisung teilzunehmen
• Versicherung bei der KFG Oö (Massage i.W.v. € 380,-/Jahr, Wahlarztkosten, uvm.)
• Flexible Arbeitszeitregelung

Entlohnung

• die Entlohnung erfolgt nach dem Oö. GDG 2002, Funktionslaufbahn GD 20 01 € 1.346,75
• bei anrechenbaren Vordienstzeiten entsprechend mehr

Auswahlverfahren

Das Auswahlverfahren erfolgt nach den maßgeblichen Bestimmungen des Oö. GDG 2002 unter Beachtung der darin normierten Objektivierungskriterien.

Die Stadtgemeinde Perg behält sich das Recht vor, Vorstellungs- und Kontaktgespräche sowie allfällige Tests und fachliche Begutachtungen durchzuführen. Eine Vorauswahl aus verwaltungsökonomischen Gründen ist möglich.

Allfällige Kosten im Zusammenhang mit der Bewerbung

z.B. Fahrtkosten werden im Auswahl-verfahren nicht ersetzt.

Dienstbeginn

ehestmöglich

Allgemeines

Es besteht gemäß § 74 Oö. GDG 2002 die Verpflichtung die für die Verwendung vorgesehene Dienstausbildung (z.B. Dienstprüfungen) nach Maßgabe der Oö. Gemeinde-Dienstausbildungsverordnung innerhalb von 2 Jahren abzulegen, sofern diese nicht bereits abgelegt wurde.