Business Development Manager (Germanspeaking) – Executive Search & Headhunting

PolyTALENT GmbH; Dubai; Hybrid; AED 120,000 - 200,000; Full time

Job summary

Ein führendes Recruitment-Unternehmen in Dubai sucht einen erfahrenen Director / Business Development Manager zur Skalierung des Geschäfts und Neukundengewinnung in den VAE. Die Rolle erfordert umfassende Erfahrung im B2B, Abschlusskompetenz auf C-Level sowie hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch. Flexibilität und strategische Einflussnahme sind Schlüssel zu einem attraktiven Vergütungspaket.

Benefits

Attraktives Vergütungspaket

Strategischer Impact auf die Dubai-Einheit

Zugang zu modernen Recruiting-Technologien

Karriereperspektive bis zur Rolle General Manager

Qualifications

• Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Business Development (B2B).
• Nachweisbare Erfolge im B2B-Vertrieb mit Abschlusskompetenz auf C-Level.
• Englisch C1 und Deutsch B1 in Wort & Schrift.

Responsibilities

• Neukundengewinnung und nachhaltiger Ausbau des Kundenportfolios.
• Entwicklung und Umsetzung einer Go-to-Market-Strategie für Recruitment-Services.
• Pipeline-Steuerung inkl. Forecasting, KPIs und Zielerreichung.
• Aufbau und Führung eines Business-Development-Teams.
• Repräsentanz auf Branchenevents in Dubai.

Skills

B2B Business Development

Erfolgreiche Abschlusskompetenz auf C-Level

Englisch (C1)

Deutsch (B1)

Unternehmerische Denkweise

Job description

Stellenbeschreibung

Im Auftrag eines führenden Recruitment-Partners in Dubai sucht PolyTALENT eine erfahrene Director / Business Development Manager im Bereich Executive Search & Headhunting.

Die Rolle fokussiert sich auf den Aufbau und die Skalierung des Geschäfts in den VAE: Gewinnung neuer Kunden, Entwicklung langfristiger Partnerschaften, Aufbau und Führung eines Teams sowie die Positionierung des Unternehmens als vertrauenswürdiger Executive-Search-Partner. Der Partner unterstützt Unternehmen in den VAE bei der Rekrutierung hochqualifizierter Fach- und Führungskräfte aus Deutschland, Österreich und der Schweiz.

Benefits

• Attraktives Vergütungspaket: wettbewerbsfähiges Grundgehalt plus leistungsbezogene Boni & Wachstumsanreize
• Strategischer Impact: Schlüsselrolle beim Aufbau und der Gestaltung der Dubai-Einheit
• Innovative Infrastruktur: Zugang zu modernen Recruiting-Technologien (KI-gestützte Vorqualifizierung & Automatisierung)
• Einzigartige Marktnische: Brücke zwischen VAE-Unternehmen und Top-Talenten aus der DACH-Region
• Onboarding-Unterstützung in Dubai
• Flexibilität: hybride Arbeitsmöglichkeiten nach erfolgreichem Onboarding
• Karriereperspektive: direkter Einfluss auf Strategie, Expansion und Führung – klare Perspektive bis zur Rolle General Manager bei entsprechender Performance

Aufgaben

Neukundengewinnung und nachhaltiger Ausbau des Kundenportfolios in den VAE

Entwicklung und Umsetzung einer Go-to-Market-Strategie für Recruitment- und Executive-Search-Services

Pipeline-Steuerung inkl. Forecasting, KPIs und Zielerreichung

Aufbau, Führung und Coaching eines Business-Development-Teams

Enge Zusammenarbeit mit Recruiting-Spezialist, Innen für schnelle und präzise Besetzungen

Repräsentanz auf Branchenevents, Konferenzen und Networking-Plattformen in Dubai / GCC

Kontinuierliche Markt- und Wettbewerbsanalysen zur Identifikation neuer Chancen

Profil

Must-haves

• Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Business Development (B2B)
• Nachweisbare Erfolge im B2B-Vertrieb mit starker Abschlusskompetenz auf C-Level
• Englisch C1 in Wort & Schrift
• Deutsch B1 in Wort & Schrift
• Gültiger Führerschein und Fähigkeit, zeitnah eine VAE-Fahrerlaubnis zu erhalten
• Unternehmerische Denkweise, hohe Selbstmotivation und Drive, eine starke Marktpräsenz in den VAE aufzubauen

Nice-to-have

• Erfahrung mit erfolgsbasierten Geschäftsmodellen in Professional Services
• Bestehendes Netzwerk in den VAE oder der GCC-Region
• Erfahrung im Recruiting / Headhunting
• Bestehendes, gültiges VAE-Arbeitsvisum

Bewerbung

Bereit, die Entwicklung eines Recruitment-Geschäfts in Dubai aktiv mitzugestalten?

Sende deinen CV (Deutsch oder Englisch), eine kurze Erfolgsbilanz (Deals, KPIs, Teamführung) sowie deine Jahresgehaltsvorstellung in AED an [e-mail].